Apa yang perlu dibuktikan dalam tuntutan anda?
Majikan menamatkan kerja anda tanpa surat pembuangan dan anda tidak pasti ia dikira dibuang.
Apa yang diputuskan kes ini
Colgate Palmolive (M) Sdn Bhd v Yap Kok Foong ialah keputusan Mahkamah Tinggi dari tahun 2001, dilaporkan pada [2001] 3 CLJ 298. Kes ini menjelaskan struktur asas aduan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Aduan Seksyen 20 mempunyai dua elemen: pekerja telah dibuang, dan pembuangan itu tanpa sebab dan alasan yang sah.1
Apa makna prinsip ini secara mudah
Soalan sama ada anda dibuang perlu dijawab dahulu, sebelum soalan sama ada ia adil. Tindakan yang berkesan menamatkan kontrak kerja anda boleh dikira pembuangan, walaupun tiada surat pembuangan.
Ini penting dalam kes peletakan jawatan secara paksa dan kontrak yang tidak diperbaharui. Anda perlu menerangkan dengan jelas apa yang dilakukan majikan sehingga pekerjaan anda berakhir.
Apa ertinya untuk pekerja
Jika tiada surat pembuangan yang jelas, huraikan tindakan majikan yang menamatkan pekerjaan anda. Tarikh, arahan yang diberikan dan komunikasi bertulis membantu menyusun peristiwa mengikut urutan.
Jangan bergantung pada ingatan sahaja. Buat catatan ringkas selepas setiap perbualan penting dengan majikan, supaya anda ada rujukan yang jelas apabila kes anda dinilai.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika majikan berkata anda berhenti sendiri atau kontrak anda tamat, bersedia untuk menjelaskan apa yang sebenarnya berlaku. Soalan pertama ialah sama ada anda dibuang.
Tulis siapa yang memberitahu anda pekerjaan anda sudah berakhir, bila, dan dengan kata-kata apa. Simpan semua mesej dan surat sekitar tarikh itu.
Selepas itu, peguam boleh menilai sama ada majikan mempunyai sebab dan alasan yang sah. Tempoh enam puluh hari tetap berjalan.
Kedudukan kes ini dalam tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan pembuangan kerja tidak adil dan berkait dengan pembuangan kerja konstruktif.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika anda tidak pasti sama ada apa yang berlaku dikira pembuangan kerja di sisi undang-undang, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika wajar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Colgate Palmolive v Yap Kok Foong?
Aduan Seksyen 20 mempunyai dua elemen. Pertama, anda telah dibuang. Kedua, pembuangan itu tanpa sebab dan alasan yang sah. Kedua-duanya perlu dibuktikan.
Bagaimana jika kontrak saya tidak diperbaharui, adakah itu dianggap pembuangan kerja?
Ia bergantung pada fakta kes anda. Mahkamah menilai sama ada tindakan majikan menamatkan kontrak kerja anda, walaupun perkataan pembuangan tidak digunakan.
Mengapa pembuangan kerja perlu dibuktikan dahulu sebelum soal keadilan?
Jika tiada pembuangan kerja di sisi undang-undang, soal adil atau tidak tidak timbul. Ini kerap menjadi pertikaian pertama dalam kes peletakan jawatan secara paksa atau kontrak yang tamat.
Sumber
- Aduan Seksyen 20 mempunyai dua elemen, pertama bahawa pekerja telah dibuang, dan kedua bahawa pembuangan itu tanpa sebab dan alasan yang sah, dan mana-mana tindakan yang berkesan menamatkan kontrak pekerjaan boleh menjadi pembuangan dalam maksud Seksyen 20. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda tidak pasti sama ada apa yang berlaku dikira pembuangan kerja di sisi undang-undang, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika wajar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.