合约续签多年后不再续约

您现在的处境

您一份接一份地签固定期限合约，签了好几年，做的事和正式员工没什么两样。这一次，公司说合约到期不再续签，理由含糊。

您因此不知道自己算不算被解雇。固定期限合约本身没有问题，但一再续签又没有明确的项目或期限理由，这份安排的真实性质就值得重新检视。

这算不算被解雇

关键在于这份合约是真正的固定期限，还是只有名义上如此。实际运作若更接近长期雇佣，不续约就可能被视为终止雇佣。

这时公司仍要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

续约的次数、持续的年数、工作内容有没有改变，都会一起看，值得先整理清楚。

您现在应该保留哪些证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 每一份合约的副本，包括签署和生效日期
• 每次续约前后，工作内容有没有改变
• 公司这次给出的不续约理由
• 同样的工作是否交给了别人继续做
• 您入职以来的整体工作记录

您还剩多少时间

如果您认为不续约等同不公平解雇，要在合约结束那天起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把历年的合约和续约记录，整理成一份按时间排列的清单。

情况相近的，可以看被说成承包商但实际像员工和纯佣金雇员身份争议。也可以读举证责任这个概念。

如果您想请律师接手，把清单发给独立雇佣律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。