只拿佣金，算员工吗？

您现在的处境

您一直只拿佣金，没有底薪。关系忽然结束，公司说您是自雇的，靠业绩吃饭，谈不上解雇。

这个说法未必站得住脚。全靠佣金，不会自动让您失去雇员身份，计酬方式只是判断时的其中一个因素。

佣金制底下该看哪些实际安排

重点不是薪水怎么算，而是公司对您的工作有多少控制。这些细节比有没有底薪更能说明关系的性质：

• 有没有规定每日拜访量或工时
• 有没有要求您使用公司的客户名单和话术
• 业绩没达标时，公司会不会约谈或警告您

如果最后判断您属于雇员，公司要终止这段关系，同样需要证明自己有正当理由¹。

举证责任在雇主身上。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 佣金计算方式和历来的结算记录
• 有没有业绩目标、有没有因未达标被约谈或警告
• 是否需要用公司提供的客户名单、系统或话术
• 您和公司之间的合约或协议内容
• 结束合作的通知和给出的理由

您还有多少天可以行动

如果您认为终止属于不公平解雇，要在终止之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把佣金结算记录和业绩要求整理清楚。

情况相近的，可以看零工经济雇员身份争议和被说成承包商但实际像员工。也可以读雇员身份这个词条。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把佣金记录和业绩要求直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。