怎么判断自己算不算员工

雇员身份，是决定您有没有保护的第一道门槛。

雇员身份是什么？

指您和公司之间是否存在真正的受雇关系，而不只是提供服务或合作。

关键在实际的工作安排。常见的考虑因素有：有没有固定工作时间，是否受公司指挥和监督，薪酬是否固定发放。

为什么它决定您能不能申诉？

只有属于工人身份的受雇员工，才能透过第二十条申诉挑战不公平解雇。

合约用了承包商、自由工作者这类名称，如果实际更像受雇，身份可以被重新审视。

怎么确认？

看平常的工作安排：要不要向主管报告进度，有没有固定的上班时间和地点，工具和资源由谁提供。

把答案整理成简单的清单。要比较两种身份，可以看独立承包商。

兼职和实习呢？

兼职员工只要存在受雇关系，一般算员工。实习生则要看实际安排。

无论哪一种，都是看您怎么工作，不看别人怎么称呼您。把您的工作时间、汇报对象和薪酬方式列出来，就是最有用的证据。

如果您手上有合约，请把它和实际工作情况放在一起对照，看哪些地方对不上。