词汇表
怎么判断是不是真正的固定期限
您连续签了好几份短期合约，却觉得自己是长期员工。
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合约上写着期限，不代表它真的是短期安排。判断时，要看背后的实际情况。
真正的固定期限是什么样？
真正的固定期限，配合的是具体的项目、季节性需要，或明确会结束的业务，期限设定有实际道理。
一份工作反复续约、内容又几乎没变，这种循环可能显示它更接近长期雇佣。
为什么这会影响您？
这决定合约不续约时，您能不能主张自己其实是被解雇，而不只是合约到期。
雇主如果刻意用短期合约，避免给长期雇员应有的权益，事实厘清后这种做法可能受到质疑。
怎么整理自己的情况？
把这几项列出来：
- 签过几份合约，各自的起止日期
- 工作内容和职责有没有实质变化
- 每次续约公司给的理由
再对照固定期限合约的一般定义，看自己更接近哪一种。
一个简单的例子
两年里，您连续签了三份六个月的合约，做的都是同一个职位，也没有明确的项目结束。这样的安排，值得再看清楚。
相反，为了某个活动短期聘用，活动一结束合约就到期，比较像真正的短期安排。
再问一句：这份工作，在合约到期后还有没有人在做？
如果您反复签短期合约做同一份工作，并想主张自己是长期员工，独立律师可以审阅所有合约，评估是否有理据。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
连续三份短期合约算长期雇佣吗
次数本身不是唯一标准，更重要的是工作内容有没有实质改变，以及每次续约是否真的配合具体的项目或业务需要。
雇主用固定期限合约来避免给退职金合理吗
如果实际情况显示这份工作性质上属于长期需要，单纯用固定期限的形式来规避应有的权益，这种安排是可以被质疑的。
如果您反复签短期合约做同一份工作，并想主张自己是长期员工，独立律师可以审阅所有合约，评估是否有理据。
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