词汇表
雇佣法令保障哪些权益
您想知道，薪水和假期出了问题该看哪部法令。
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《1955年雇佣法令》是马来西亚员工权益最基础的法令。薪水、假期出了问题，多半要看它。
这部法令管什么？
它规范雇佣关系里的基本权益，包括薪水、假期、工时和通知期，由半岛劳工局执行。
2022年的修正案从2023年1月起生效，保障范围扩大到所有雇员，不再按薪水高低区分1。
高薪员工也受保护吗？
受保护。不过工时和加班的条文，只适用于月薪不超过特定门槛的雇员，其余基本权益不受薪水限制。
法令适用于西马和纳闽。沙巴和砂拉越有各自的劳工法令，保障内容类似，条文不完全相同。
它跟不公平解雇有什么关系？
雇佣法令看法定权益有没有被遵守；不公平解雇看的是解雇有没有正当理由。两者是不同的角度。
如果您同时遇到薪水被拖欠和被解雇，请分开整理凭证，再看各自该走哪条途径。
想追讨权益，先备齐什么？
先备齐这几样，才能说清楚您到底少拿了什么：
- 雇佣合约
- 薪水单
- 考勤或加班记录
- 解雇信或通知
想知道哪一部法令适用于您，先看您的问题是薪水和假期，还是解雇是否公平。
如果您的争议涉及雇佣法令下的权益，独立律师可以审阅您的情况，并在适合时代为追讨。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这部法令适用于沙巴和砂拉越吗
不适用。这部法令涵盖的是西马和纳闽，沙巴和砂拉越有各自的劳工法令，处理的基本权益类似，但条文和细节并不完全相同。
薪水比较高是不是就不受这部法令保护
2023年起，所有雇员都受这部法令保护，只是工时、加班这部分的条文，只适用于月薪不超过特定门槛的雇员，其余权益不受薪水限制。
资料来源
- 2022年雇佣法令修正案自2023年1月1日起生效，现涵盖所有雇员，不论薪水多少；关于工时和休息日的第十二部分仅适用于月薪不超过RM4,000者，每周工时上限为45小时，产假98天，陪产假7天，并禁止解雇怀孕员工；适用于西马和纳闽。 Malay Mail, Employment Act 1955 amendment comes into force 1 January 2023
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