通知期是怎么规定的

通知期看似只是日期安排，其实直接关系到您离职时能拿到多少钱。

通知期是什么？

这是雇主或员工结束雇佣关系前，需要提前告知对方的时间，让双方有时间交接工作或找人接手。

长短一般由合约约定；合约没写清楚，才参考雇佣法令的规定。

雇主没给足通知期怎么办？

如果雇主没给足通知期，又不是以合理理由即时解雇，一般要用代通知金，把这段期间的薪水补给您。

这笔钱是您离职应得的款项，和解雇是否公平可以分开处理。

怎么核对？

先对照合约和实际收到的通知：

• 合约写的通知期是多少天
• 有没有代通知金的条款
• 实际拿到的金额，和天数是否相符

明显不符时，可以先向半岛劳工局查询。

一个简单的例子

假设您的合约写明通知期是一个月，雇主却要您三天后离开。这时，剩下的通知期，一般要用代通知金补给您。

金额多少，请对照合约写的通知期和您的月薪来核对。

还要留意：通知期是从您收到通知那天开始算，还是从另一个日期算，合约里有没有写清楚。如果没写清楚，可以书面请雇主说明。