词汇表
留职停薪式通知期是什么
公司要您在通知期内不用回办公室上班。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
这类安排在管理层或敏感岗位比较常见：员工照常领薪，却不必真的到公司上班。
什么意思
这是指在通知期内，雇主要求您不用回岗位工作，但雇佣关系仍然存在，薪水也照常发放。
雇主这样做，常见的原因是不希望员工继续接触日常工作和客户，同时又依照通知期付足薪水。
这段期间您的权益
雇佣关系还在，您原本享有的薪水和福利，一般不会因为不用上班而减少。
有些合约会限制这段期间的行动，例如不能立刻去竞争对手那里工作，最好在接受安排前先看清楚。
遇到这种安排可以怎么处理
先向人事部门书面确认，这段期间的薪水和福利跟平常上班时是否一致。
也要看合约里有没有其他限制条款。如果条款看起来不合理，先请人看过再决定要不要接受。
把公司要求您不用上班的通知留下来，写明日期和通知期的结束日。
想请律师看的话
如果您怀疑这个安排是想把您推向离职，或薪水福利被削减，独立律师可以对照合约审阅，并在有理据时代您跟进。
如果公司要您在通知期内不用上班，而您对条款有疑虑，独立律师可以审阅合约和这项安排。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这段期间薪水会照常发吗
一般会照常发放，因为雇佣关系在这段期间仍然存在，只是不需要到公司上班，具体安排仍要看合约条款怎么约定。
这段期间可以去找新工作吗
要看合约有没有相关限制，有些安排会附带条件，建议在这段期间开始新工作之前，先确认清楚合约里的具体约定。
如果公司要您在通知期内不用上班，而您对条款有疑虑，独立律师可以审阅合约和这项安排。
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