被停职期间有什么权益
公司要您先停职，您不确定这段期间会怎样。
停职通常发生在事情还没查清楚之前，是雇主处理不当行为指控时常用的中间步骤。
什么意思
这是雇主在处理不当行为指控期间，暂时要求员工不用回岗位上班，好让程序顺利进行。
这不等于解雇。雇佣关系仍然存在，只是工作暂停，之后要看查证结果再决定怎么处理。
停职期间的薪水和期限
薪水安排各家公司不一样，有的照常发放，有的按比例调整，要向公司确认清楚。
停职也不应该无限期拖延。合理的做法是尽快完成程序，让您知道接下来是恢复上班，还是进入内部聆讯。
停职期间可以怎么应对
先看停职通知写明的理由和预计时间。通知不清楚，可以书面要求公司说明。
同时开始整理跟指控相关的经过和证据，为可能的聆讯做好准备。
保持冷静配合，把每一次沟通的日期和内容记下来。
想请律师看的话
如果您担心停职之后被解雇，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把通知和指控内容直接交给该律师审阅，由律师判断在有理据时该怎样跟进。
如果您被停职等候调查，担心接下来被解雇，独立律师可以审阅通知和指控，并说明可以怎样跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
停职期间薪水会怎样处理
不同公司的做法可能不一样，有的会照常发放，有的会按比例扣减，具体要看公司政策或合约条款，建议直接向人事部门确认。
停职会不会一直持续下去
一般不应该无限期拖延，合理的做法是尽快完成查证和相关程序，再决定接下来是恢复上班还是进入正式的解雇程序。
如果您被停职等候调查，担心接下来被解雇，独立律师可以审阅通知和指控，并说明可以怎样跟进。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。