Apa yang diliputi Akta Kerja
Anda mahu tahu hak apa yang sebenarnya diberikan undang-undang di tempat kerja anda.
Akta Kerja 1955 ialah undang-undang yang dimaksudkan kebanyakan orang apabila bercakap tentang hak asas pekerja di Malaysia. Ramai tidak mengenalinya dengan nama itu.
Apa yang diliputi akta ini?
Akta ini menetapkan hak asas pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan, seperti notis minimum, cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan waktu bekerja.
Pindaan yang berkuat kuasa pada 2023 meluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Ia juga menetapkan had 45 jam seminggu.1
Apa yang berubah untuk perlindungan kehamilan?
Pindaan yang sama menetapkan cuti bersalin 98 hari dan cuti paterniti tujuh hari. Majikan juga dilarang menamatkan pekerja kerana hamil.2
Akta ini menangani hak asas, bukan sama ada sesuatu pembuangan itu adil. Soalan itu diputuskan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan.
Bagaimana anda menyemak hak anda?
Jika gaji notis atau cuti anda nampak tersalah kira apabila pekerjaan tamat, banding slip gaji dan kontrak anda dengan hak asas ini.
Jika pertikaian anda tentang sebab anda dibuang, bukan satu bayaran yang tidak dijelaskan, baca tentang pembuangan tidak adil dan proses tuntutan 60 hari yang berasingan.
Anda boleh menyemak tempoh pemfailan itu di kalkulator tarikh akhir, walaupun anda juga sedang menuntut hak di bawah Akta Kerja.
Jika hak asas anda tidak dipenuhi dan anda mahu bertindak, peguam bebas boleh menyemak kontrak anda. Sediakan kontrak, slip gaji dan tarikh pekerjaan tamat.
Jika hak asas anda tidak dipenuhi semasa pekerjaan tamat dan anda mahu peguam bertindak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak anda dan mengendalikan tuntutan yang sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah Akta Kerja melindungi saya daripada pembuangan tidak adil?
Tidak secara langsung. Akta ini menetapkan hak asas seperti notis dan cuti. Perlindungan daripada pembuangan tidak adil datang daripada Akta Perhubungan Perusahaan melalui representasi Seksyen 20.
Adakah akta ini terpakai kepada pekerja di Sabah dan Sarawak?
Akta ini terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing yang menetapkan hak serupa.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 memperluas liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dan memperkenalkan had maksimum 45 jam seminggu. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Pindaan yang berkuat kuasa dari 1 Januari 2023 menetapkan cuti bersalin selama 98 hari, cuti paterniti tujuh hari, dan melarang penamatan pekerja kerana hamil. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika hak asas anda tidak dipenuhi semasa pekerjaan tamat dan anda mahu peguam bertindak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak anda dan mengendalikan tuntutan yang sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.