词汇表
劳资关系法令是什么
您想知道，申诉不公平解雇的法律依据是哪一部。
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《1967年劳资关系法令》是整个不公平解雇制度的骨架。您听到的许多说法，都能追溯到它。
这部法令管什么？
它处理雇主和员工之间的集体和个别劳资纠纷，包括工会事务、集体谈判，以及个别员工的解雇争议。
和不公平解雇最直接相关的是第二十条：相信自己被无正当理由解雇的员工，可以书面提出申诉1。
全国都适用吗？
适用。这是联邦法令，不管您在哪个州属工作，申诉的法律依据都是同一部。
六十天的申诉期限，以及举证责任落在雇主身上，也都出自这部法令。
和雇佣法令有什么分别？
本法令看解雇有没有正当理由；雇佣法令看薪水、假期这类基本权益有没有被遵守。
不确定走哪条路，可以先看第二十条申诉的条件和流程。
申诉前先记住三件事
这三件事，来自这部法令的第二十条1：
- 从解雇当天算起，有六十天期限
- 申诉写给工业关系总监
- 申诉必须是书面的
您的具体日期，可以用期限计算器算清楚。
这部法令也规范工会和集体谈判，不过这些和个别员工的解雇申诉没有直接关系。
如果您想依据这部法令挑战解雇，独立律师可以审阅您的日期和经过，并说明会如何着手。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这部法令跟雇佣法令是同一部吗
不是同一部。雇佣法令处理薪水、假期这类基本权益，劳资关系法令处理劳资纠纷和解雇是否公平，两者分工不同。
这部法令全国都适用吗
适用。这是联邦法令，不公平解雇的申诉路线在每个州属都一样，只是工业关系局（JPPM）办事处会因地区而不同，审理的分庭由JPPM确认。
资料来源
- 员工若认为自己在没有正当理由和合理解释的情况下被解雇，可依据《1967年劳资关系法令》第二十条，在解雇后60天内向工业关系总监提出书面申诉。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您想依据这部法令挑战解雇，独立律师可以审阅您的日期和经过，并说明会如何着手。
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