Apa sebenarnya dilakukan akta ini
Anda terus melihat undang-undang ini disebut sebagai asas untuk mencabar pembuangan anda.
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ialah asas undang-undang apabila seseorang berkata pembuangannya tidak adil.
Apa yang diatur akta ini?
Akta ini mengatur pertikaian antara majikan dan pekerja, termasuk cara mencabar pembuangan. Seksyen 20 membenarkan anda memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari selepas dibuang.1
Akta ini juga menetapkan perjalanan tuntutan itu, dari rundingan damai hingga perbicaraan di Mahkamah Perusahaan jika tiada penyelesaian dicapai.
Apa yang diubah oleh pindaan 2020?
Pindaan 2020 menghapuskan langkah di mana seorang menteri memutuskan sama ada kes yang tidak selesai diteruskan. Kini Ketua Pengarah merujuknya terus.2
Dengan itu, laluan daripada rundingan damai yang gagal kepada perbicaraan mahkamah menjadi lebih langsung dan lebih mudah dijangka.
Bagaimana akta ini melindungi anda?
Perlindungan terasnya ialah pembuangan memerlukan sebab atau alasan yang adil. Beban membuktikannya terletak pada majikan anda, bukan anda.
Jika anda masih tidak pasti, mulakan dengan pembuangan tidak adil untuk gambaran umum, kemudian representasi Seksyen 20 untuk cara memfailkannya.
Tempoh 60 hari ialah bahagian paling tegas dalam proses ini, jadi sahkan tarikh anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu mencabar pembuangan itu, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan menyediakan tuntutan jika berbaloi. Sediakan tarikh pembuangan dan ringkasan kejadian.
Jika anda mahu mencabar pembuangan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan menyediakan tuntutan jika ia berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah akta ini sama dengan Akta Kerja?
Tidak. Akta Kerja menetapkan hak asas seperti notis dan cuti. Akta ini menangani pertikaian perhubungan perusahaan, termasuk hak mencabar pembuangan sebagai tidak adil.
Adakah akta ini meliputi setiap pertikaian di tempat kerja?
Tidak. Ia tertumpu pada pembuangan, kesatuan sekerja dan pertikaian kolektif. Isu lain, seperti gaji statutori tidak dibayar, biasanya dikendalikan melalui undang-undang dan agensi lain.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes yang tidak selesai di rundingan damai terus kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan menyediakan tuntutan jika ia berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.