Apa yang ditetapkan Jadual Kedua
Seseorang menyebut had maksimum gaji tertunggak dan anda mahu tahu apa kaitannya dengan anda.
Jadual Kedua ringkas, tetapi ia menjawab salah satu soalan yang paling kerap ditanya pekerja tentang tuntutan pembuangan: berapa lama gaji tertunggak boleh dikira.
Apa maksud Jadual Kedua?
Jadual Kedua ialah bahagian Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang mengehadkan gaji tertunggak. Ini ialah gaji yang Mahkamah Perusahaan boleh perintahkan bagi tempoh anda tidak bekerja selepas dibuang.
Ia menetapkan tempoh maksimum yang boleh dikira, tidak kira berapa lama kes anda sebenarnya mengambil masa.
Apa had untuk anda?
Had bergantung pada status pekerjaan anda. Ia 24 bulan bagi pekerja yang disahkan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dikira dari tarikh pembuangan hingga hari terakhir perbicaraan.1
Mengetahui had ini lebih awal membantu anda menetapkan jangkaan yang munasabah, terutamanya jika kes anda mungkin lama menunggu perbicaraan.
Adakah jadual ini menetapkan jumlah ringgit?
Tidak. Ia hanya menetapkan tempoh maksimum. Jumlahnya dikira daripada tempoh itu dan gaji terakhir sebenar anda.
Baca tentang gaji tertunggak untuk melihat cara had ini sesuai dalam pengiraan penuh. Jika anda tidak pasti had mana terpakai, baca tentang pengesahan jawatan.
Jika anda belum memfailkan tuntutan, semak tempoh anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu menuntut gaji tertunggak, peguam bebas boleh menilai status pekerjaan dan gaji anda. Sediakan status pekerjaan, gaji terakhir dan tarikh pembuangan.
Jika anda mahu tuntutan gaji tertunggak dikendalikan dengan betul, peguam bebas boleh menilai status pekerjaan dan gaji anda, dan menuntutnya jika anda mahu meneruskannya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah Jadual Kedua menetapkan jumlah tepat yang akan saya terima?
Tidak. Ia menetapkan had maksimum, bukan jumlah akhir. Jumlah sebenar bergantung pada gaji anda, tempoh kes dan pendapatan lain dalam tempoh itu.
Adakah had ini terpakai kepada pemulihan lain selain gaji tertunggak?
Tidak. Had ini khusus untuk gaji tertunggak. Pengembalian semula ke jawatan dan pampasan sebagai ganti dinilai atas asas lain.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dikira dari tarikh pembuangan sehingga hari terakhir perbicaraan, terhad kepada 24 bulan bagi pekerja yang disahkan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda mahu tuntutan gaji tertunggak dikendalikan dengan betul, peguam bebas boleh menilai status pekerjaan dan gaji anda, dan menuntutnya jika anda mahu meneruskannya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.