附表二是怎么规定赔偿的

附表二名字生硬，却是许多人最关心的赔偿数字背后的依据。

附表二是什么？

这是《1967年劳资关系法令》附带的一份表格，规定工业法庭计算赔偿时可以采用的框架。

可以先了解这部法令的整体架构。

最常被提到的，是欠薪的上限：已转正的员工24个月，试用期员工12个月¹。

每个人都能拿到封顶金额吗？

不能。上限只是框架，实际数字由工业法庭按您的年资、薪金和案情计算。

知道这个框架，可以让您对赔偿有比较实际的预期，而不是凭空猜数字。

这和我的案件有什么关系？

先确认您是已转正，还是仍在试用期，这决定适用哪一档上限。

欠薪怎么算，以及它和代替复职赔偿的关系，可以看欠薪。入职日期和职位变化也请整理好，法庭计算时用得上。

一个简单的例子

假设您已经转正，被解雇后案件拖了很久才听完。欠薪最多只能算到24个月的上限，不会无限累积¹。

如果您是在试用期被解雇，上限则是12个月。实际金额仍由法庭按案情计算。

附表二处理的是赔偿的计算框架，不决定您的解雇是否不公平，那是另外要证明的事。