复职跟赔偿该怎么选

申诉走到后期，很多人才开始认真想：我要回去，还是要一笔赔偿？

两种安排有什么不同？

复职是回到原来的职位继续工作，法律把它当作首要方向。

赔偿是复职不合适时，由工业法庭改判的一笔钱。常见的参考做法是每完成一年服务，给一个月的最后领取薪金，这只是指引，不是权利¹。

法庭怎么看？

雇主和员工的关系如果已经很紧张，法庭通常认为复职不切实际，会倾向判赔偿。

案件也可能同时涉及欠薪，也就是从解雇到聆讯结束的薪水损失，最多以24个月为上限²。

怎么决定？

先诚实问自己，愿不愿意回到原来的环境。解雇过程如果有羞辱或冲突，回去未必好受。

再对照自己的年资和薪金，估算两种安排大概差多少。然后在申诉时，说出您的想法。

一个简单的例子

假设您做了八年，解雇后主管仍然对您很冷淡，您也已经想离开。这时您可能更倾向拿赔偿，而不是回去。

反过来，如果您很喜欢这份工作，只是被不公平对待，复职可能更合您的心意。

如果有机会和解，先想好您的底线：要回去，还是要多少钱才愿意离开。