被说成承包商但实际像员工

您现在的处境

您签的是独立承包商协议，公司也一直这样称呼。可是您每天要打卡，请假要批准，还要向固定的主管汇报。

关系忽然结束，您才发现合约上的名称和实际做法对不上。合约怎么称呼只是参考因素，法庭真正在意的是公司的控制程度。

合约名称之外该看的控制程度

这些控制的细节，比合约上写的头衔更能说明真正的关系：

• 有没有指定的上下班时间
• 请假要不要经过批准
• 您能不能自己决定用什么方法完成工作
• 公司能不能叫您做合约以外的任务

如果最后确认您属于雇员，公司要终止这段关系，同样需要正当理由¹。举证责任在雇主身上。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 打卡记录或上下班时间的安排
• 请假、休假是否需要经过公司批准
• 有没有被要求做合约范围以外的工作
• 您和公司之间的合约或协议内容
• 关系终止的通知和给出的理由

您还有多少天可以行动

如果您认为终止属于不公平解雇，要在终止之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把打卡记录和请假批核的安排整理清楚。

情况相近的，可以看纯佣金雇员身份争议和零工经济雇员身份争议。也可以读独立承包商这个词条。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把这些记录直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。