Kontrak Bertempoh Diperbaharui Berkali-Kali
Kontrak anda diperbaharui bertahun-tahun, kemudian majikan berkata ia tidak akan disambung lagi.
Kontrak anda diperbaharui berkali-kali selama beberapa tahun, kemudian majikan berkata ia tidak akan disambung lagi. Anda tertanya-tanya sama ada ini pembuangan kerja atau sekadar kontrak yang sudah tamat.
Kontrak bertempoh yang diperbaharui berulang kali boleh menimbulkan jangkaan munasabah bahawa kerja anda berterusan. Keadaannya berbeza daripada kontrak sekali sahaja yang jelas tamat pada tarikh tertentu.
Adakah kontrak yang tidak disambung dianggap pembuangan kerja?
Ia boleh, jika kontrak diperbaharui berkali-kali tanpa jurang yang ketara. Corak itu menunjukkan pekerjaan yang berterusan, dan tidak menyambungnya secara tiba-tiba boleh dipersoalkan.
Jika keadaan anda disifatkan sebagai pembuangan kerja, majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah.2 Ia perlu menunjukkan keputusan itu berdasarkan sebab perniagaan yang sah.
Cara mahkamah menilai corak pembaharuan dijelaskan dalam kontrak bertempoh, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan setiap kontrak dan pembaharuan yang pernah anda terima. Rekod yang lengkap menunjukkan corak sebenar.
- Salinan setiap kontrak dan tarikh pembaharuannya.
- E-mel yang mengesahkan setiap pembaharuan.
- Penilaian prestasi sepanjang tempoh itu.
- Bukti tugas anda berterusan tanpa jurang antara kontrak.
- Sebarang sebab yang diberikan untuk tidak menyambung kontrak.
Susun semuanya mengikut tarikh supaya mudah dirujuk.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika ia disifatkan pembuangan kerja, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari.1 Kira dari tarikh kontrak terakhir anda tamat.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda. Bertindak dalam tempoh ini tetap penting walaupun anda belum pasti status anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Kumpulkan semua salinan kontrak anda, dari tahun pertama hingga yang terakhir. Kemudian minta majikan menyatakan secara bertulis mengapa kontrak tidak disambung.
Sebab yang diberikan membantu menilai sama ada ia munasabah.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak dan tarikh tamat. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan tidak menyambung kontrak saya tanpa sebab?
Jika kontrak anda diperbaharui berkali-kali sehingga membentuk corak berterusan, tidak menyambungnya tanpa sebab munasabah boleh dipersoalkan. Kontrak sekali sahaja yang jelas tamat ialah kes lain.
Berapa kali kontrak perlu diperbaharui sebelum ia dianggap berterusan?
Tiada bilangan tetap yang ditetapkan undang-undang. Mahkamah menilai keseluruhan corak, termasuk tempoh, kekerapan pembaharuan dan sama ada tugas anda berterusan tanpa perubahan.
Apa jika surat kontrak saya menyatakan ia akan tamat secara automatik?
Klausa itu tidak semestinya menghalang tuntutan jika keadaan sebenar menunjukkan pekerjaan yang berterusan. Mahkamah melihat apa yang berlaku, bukan hanya apa yang tertulis.
Bolehkah pekerja kontrak menuntut gaji tertunggak seperti pekerja tetap?
Jika tuntutan pembuangan kerja berjaya, pemulihan yang sama seperti pekerja tetap boleh dipertimbangkan. Jumlahnya bergantung pada keadaan kes anda.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila hubungan pekerjaan disifatkan berterusan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.