试用期内被解雇，有保障吗？

您现在的处境

入职没多久，还在试用期，就收到了解雇通知。您第一个念头可能是：试用期是不是公司想解雇就能解雇，自己完全没有立场。

这个想法很常见，但不完全准确。试用期给公司的弹性较大，可是公司仍不能完全没有理由就终止雇佣关系。

试用期员工有哪些权益

不公平解雇的申诉权利适用于所有雇员，不分是否在试用期内。

差别主要在金钱补偿的计算。工业法庭判给的欠薪设有上限，试用期员工是十二个月，已转正的员工是二十四个月¹。

如果公司完全说不出解雇的理由，或理由明显站不住脚，这一点同样值得整理清楚，交给律师判断。

您现在应该保留哪些证据

以下资料整理好，会很有帮助。

• 入职合约，尤其是试用期条款那一页
• 入职以来的工作表现记录或反馈
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 与上司或人事部的往来邮件
• 您入职到被解雇之间的实际天数

您还剩多少时间

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把入职合约和解雇通知放在一起看，检查理由说不说得通。

情况相近的，可以看试用期被无限期延长和没有警告就以表现不佳解雇。也可以读试用期解雇的权益。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把这些资料直接交给该律师看一遍。律师可回复能否代您推进。