Dibuang Kerja Semasa Tempoh Percubaan
Anda belum disahkan dalam jawatan, dan majikan menamatkan perkhidmatan anda.
Anda dibuang kerja semasa masih dalam tempoh percubaan, dan majikan berkata anda tidak layak disahkan. Anda tertanya-tanya sama ada pekerja belum disahkan ada sebarang hak.
Ramai menyangka majikan boleh membuang pekerja percubaan bila-bila masa tanpa sebab. Sangkaan itu tidak tepat.
Pekerja dalam tempoh percubaan juga dilindungi daripada pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Adakah pekerja dalam tempoh percubaan ada hak untuk mencabar pembuangan kerja?
Ada. Akta Perhubungan Perusahaan melindungi semua pekerja, termasuk yang belum disahkan, daripada pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Majikan tetap perlu membuktikan sebab munasabah walaupun anda belum disahkan.3 Jika penilaian terhadap anda tidak jujur atau tidak adil, anda berhak mempersoalkannya.
Cara mahkamah menilai kes seperti ini dijelaskan dalam pembuangan kerja semasa tempoh percubaan, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen tentang penilaian anda sepanjang tempoh percubaan. Rekod awal lebih dipercayai berbanding ingatan beberapa bulan kemudian.
- Surat tawaran kerja yang menyatakan tempoh percubaan anda.
- Penilaian prestasi rasmi semasa tempoh percubaan.
- E-mel maklum balas daripada penyelia.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Catatan sama ada anda pernah diberi peluang memperbaiki diri.
Jika maklum balas penyelia bercanggah dengan sebab pembuangan, itu boleh menunjukkan penilaian tidak adil. Salin semua dokumen sebelum akses anda ke sistem syarikat ditutup.
Berapa gaji tertunggak yang boleh dituntut, dan berapa lama masa saya?
Gaji tertunggak bagi pekerja dalam tempoh percubaan dihadkan kepada 12 bulan, berbanding 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan.2
Tempoh untuk memfailkan representasi tetap 60 hari.1 Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Minta sebab pembuangan kerja secara bertulis, bersama penilaian yang digunakan. Kemudian semak surat tawaran anda untuk melihat apa yang dipersetujui tentang tempoh percubaan.
Sesetengah kontrak menetapkan langkah tertentu sebelum pengesahan atau penamatan. Jika majikan tidak mengikutinya, catatkan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai sama ada representasi Seksyen 20 wajar difailkan.
Jika anda mempertimbangkan untuk menuntut berhubung pembuangan kerja semasa tempoh percubaan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, dan meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya semasa tempoh percubaan tanpa sebab?
Tidak. Majikan tetap perlu ada sebab munasabah, walaupun penilaiannya mungkin lebih ringkas berbanding pekerja yang telah disahkan. Pembuangan kerja tanpa sebarang penjelasan tetap boleh dipersoalkan.
Apa beza perlindungan pekerja dalam tempoh percubaan dengan pekerja disahkan?
Perbezaan utama terletak pada had gaji tertunggak yang boleh dituntut, iaitu 12 bulan berbanding 24 bulan. Hak asas untuk mencabar pembuangan kerja tanpa sebab tetap sama.
Perlukah saya menerima keputusan jika kontrak saya menyatakan majikan boleh membuang bila-bila masa?
Klausa seperti itu tidak menghapuskan perlindungan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan. Mahkamah tetap boleh menilai sama ada pembuangan kerja itu munasabah.
Bagaimana jika tempoh percubaan saya sudah dilanjutkan beberapa kali?
Pelanjutan berulang tanpa sebab yang jelas ialah isu tersendiri. Catat setiap surat pelanjutan dan sebab yang diberikan.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan. Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, rujukan DNH
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, walaupun pekerja itu masih dalam tempoh percubaan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mempertimbangkan untuk menuntut berhubung pembuangan kerja semasa tempoh percubaan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, dan meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.