试用期被无限期延长

您现在的处境

原本三个月的试用期，一延再延，已经过了很久，公司始终没有明确的说法。您不知道自己到底算不算被公司接受。

反复延长而没有具体理由，这个做法值得重新检视。您也有权知道转正的标准和进度。

这样的安排是否合理

试用期员工同样可以提出不公平解雇的申诉。差别在于欠薪的上限，试用期员工是十二个月¹。

公司如果最后以表现为由拒绝转正或终止雇佣，要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上²。每次延长的理由是否具体、是否吻合您的实际表现，也值得整理清楚。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 入职合约里试用期的原本条款
• 每一次延长通知的日期和给出的理由
• 您在试用期间的工作表现记录
• 上司或人事部对确认标准的说法
• 试用期实际已经持续的时间

您还有多少天可以行动

如果您最后被终止雇佣，认为不合理，要在被解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉³。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把每一次延长的通知整理成清单，方便看出模式。

情况相近的，可以看试用期内被解雇和没有警告就以表现不佳解雇。也可以读试用期解雇的权益。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把延长通知的清单直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。