Tempoh Percubaan Dilanjutkan Tanpa Had
Majikan terus melanjutkan tempoh percubaan anda tanpa memberitahu apa yang perlu dicapai.
Majikan melanjutkan tempoh percubaan anda buat kali kedua, ketiga atau lebih, tanpa menjelaskan apa yang perlu anda capai. Setiap kali penilaian tiba, pengesahan jawatan terasa semakin jauh.
Anda mungkin tertanya-tanya sama ada ini amalan biasa atau sesuatu yang boleh dipersoalkan. Pelanjutan berulang tanpa matlamat yang jelas boleh menjadi tanda amalan yang tidak adil.
Bilakah pelanjutan tempoh percubaan boleh dipersoalkan?
Kontrak kerja lazimnya membenarkan majikan melanjutkan tempoh percubaan. Namun pelanjutan berulang tanpa sebab munasabah menimbulkan soalan tentang niat majikan.
Jika anda akhirnya dibuang selepas pelanjutan berulang, majikanlah yang perlu menunjukkan sebab dan alasan yang adil.1 Ia perlu menerangkan mengapa prestasi anda tidak mencukupi pada setiap penilaian.
Cara kes seperti ini dinilai dijelaskan dalam pembuangan semasa tempoh percubaan, dan keseluruhan proses tuntutan dalam pembuangan kerja tidak adil.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan matlamat yang diberikan pada setiap pelanjutan dan sama ada anda mencapainya.
- Surat pelanjutan tempoh percubaan setiap kali ia berlaku.
- Penilaian prestasi, rasmi atau tidak rasmi.
- E-mel atau mesej tentang matlamat kerja yang ditetapkan.
- Maklum balas penyelia tentang prestasi anda.
- Catatan tarikh setiap penilaian dan keputusannya.
Untuk menyusun bukti ini dengan kemas, baca dokumentasi bukti.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika anda dibuang, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.2 Laluan ini terbuka kepada semua pekerja, termasuk yang masih dalam percubaan.3
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda. Jangan tunggu terlalu lama, kerana bukti dan ingatan boleh pudar.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Susun kronologi setiap pelanjutan, lengkap dengan tarikh dan sebab yang diberikan. Kemudian tanya majikan secara bertulis apa yang perlu anda capai untuk disahkan.
Jawapan majikan, atau ketiadaan jawapan, menunjukkan sama ada amalan itu munasabah.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi dan surat pelanjutan anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan melanjutkan tempoh percubaan saya berkali-kali?
Kontrak lazimnya membenarkan pelanjutan. Tetapi pelanjutan berulang tanpa penjelasan atau matlamat yang jelas boleh menjadi tanda amalan yang tidak adil.
Adakah saya masih boleh menuntut jika saya masih dalam tempoh percubaan?
Ya. Laluan Seksyen 20 terbuka kepada semua pekerja, termasuk yang masih dalam percubaan, walaupun status percubaan boleh menjejaskan had gaji tertunggak.
Apa bukti paling penting untuk kes pelanjutan berulang?
Simpan surat pelanjutan, penilaian prestasi dan mesej tentang matlamat kerja yang diberikan. Ia menunjukkan sama ada syarat pelanjutan dipenuhi.
Bagaimana jika saya dibuang selepas tempoh percubaan dilanjutkan berkali-kali?
Ini boleh dianggap pembuangan tanpa sebab munasabah jika majikan gagal menunjukkan sebab munasabah. Tanya majikan secara bertulis mengapa anda tidak disahkan.
Sumber
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Laluan tuntutan di bawah Seksyen 20 terpakai kepada semua pekerja, termasuk mereka yang masih dalam tempoh percubaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.