没有警告就被说表现不佳解雇

您现在的处境

从来没有人说过您的工作有问题，评估结果也一直普普通通。忽然有一天，公司却说您表现不佳，要解雇您。

这样毫无预警的落差很难接受。以表现不佳为由解雇，通常应先有警告和改进的过程，而不是直接终止雇佣关系。

这样的做法合理吗

以表现不佳为由解雇员工，举证责任在雇主身上¹。完全没有警告，也没有改进机会，这个程序本身就可能不够公平。

如果您过去的评估记录和公司现在的说法差别很大，请将这个重点整理清楚并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师判断。

您现在应该保留哪些证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 过去的绩效评估记录，越多越好
• 上司给过的正面或中性反馈
• 具体的工作成果，例如完成的项目
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 您是否收过任何形式的警告或提醒

您还剩多少时间

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把过去的评估记录找出来，和这次的解雇理由对比。

情况相近的，可以看改进计划像是铺路开除和试用期被无限期延长。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把这些材料直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您处理。