Dibuang Kerja Tanpa Amaran Prestasi
Majikan berkata prestasi anda lemah, tetapi anda tidak pernah ditegur atau diberi peluang memperbaiki diri.
Majikan membuang anda kerja dengan alasan prestasi lemah, padahal anda tidak pernah menerima amaran atau teguran. Keputusan itu datang mengejut, tanpa peluang memperbaiki diri.
Pembuangan kerja kerana prestasi lazimnya didahului amaran dan peluang memperbaiki diri. Jika langkah itu dilangkau, keputusan majikan boleh dipersoalkan.
Adakah ketiadaan amaran menjadikan pembuangan itu tidak adil?
Ia boleh. Proses yang adil lazimnya melibatkan amaran, bimbingan dan peluang memperbaiki prestasi sebelum keputusan akhir.
Majikanlah yang perlu membuktikan bahawa ada sebab munasabah dan prosesnya wajar.1 Ia perlu menunjukkan anda diberi peluang sebenar untuk memperbaiki prestasi sebelum dibuang kerja.
Langkah yang sepatutnya diikuti dijelaskan dalam pembuangan kerja kerana prestasi lemah, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan rekod prestasi anda sepanjang bekerja di syarikat itu. Jika penilaian anda dahulu baik dan tiada teguran, itulah percanggahan yang menyokong anda.
- Penilaian prestasi tahunan sebelum pembuangan kerja.
- Pujian atau pengiktirafan yang pernah anda terima.
- E-mel yang menunjukkan tiada teguran rasmi diberikan.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Catatan sama ada anda pernah diberi peluang memperbaiki diri.
Susun dokumen mengikut tarikh supaya mudah disemak.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Tempoh ini pendek, walaupun anda sudah berkhidmat bertahun-tahun.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda. Mula menyusun bukti sekarang, tanpa menunggu sehingga anda yakin sepenuhnya.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Minta salinan bertulis penilaian prestasi yang majikan jadikan asas keputusan. Ini menunjukkan apa yang sebenarnya dijadikan alasan terhadap anda.
Jika rakan sekerja sudi, minta mereka menulis apa yang mereka tahu tentang prestasi anda.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan apa yang majikan katakan. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, bertindak melalui representasi Seksyen 20.
Jika anda ingin mengambil tindakan berhubung pembuangan kerja kerana prestasi tanpa sebarang amaran, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Wajibkah majikan memberi amaran sebelum membuang kerja saya kerana prestasi?
Proses yang adil lazimnya memberi amaran dan peluang memperbaiki diri sebelum keputusan akhir. Ketiadaan amaran boleh menjadi asas kukuh untuk mempersoalkan pembuangan kerja anda.
Apa jika penilaian prestasi saya sebelum ini sentiasa baik?
Penilaian yang baik sebelum ini ialah bukti yang menyokong anda. Ia menimbulkan soalan: mengapa prestasi anda tiba-tiba dianggap lemah tanpa penjelasan?
Bolehkah saya diberhentikan serta-merta tanpa notis kerana prestasi?
Pembuangan kerja serta-merta biasanya dikhaskan untuk salah laku serius, bukan prestasi semata-mata. Jika anda disingkirkan serta-merta atas alasan prestasi, cara itu wajar dipersoalkan.
Bagaimana jika saya baru sahaja bertukar jawatan dalam syarikat?
Pekerja dalam jawatan baharu patut diberi masa menyesuaikan diri sebelum dinilai. Jika majikan tidak memberi masa itu, ia menyokong tuntutan anda.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang wajar bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ingin mengambil tindakan berhubung pembuangan kerja kerana prestasi tanpa sebarang amaran, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.