花红被扣着逼您离开
该发的花红被无故扣着，您怀疑公司想逼您自己走。
您现在的处境
一份原本该拿到的花红，忽然被无限期拖着，理由含糊。您隐约觉得，公司是想借这笔钱逼您知难而退，自己提出辞职。
花红条款就算写明公司有裁量权，公司行使时仍要合理，不能变成针对个别员工的手段。
这是否可能构成推定解雇
法庭会用合约测试，看扣发花红有没有严重破坏合约的根基，以及这是不是逼您考虑离开的原因1。
扣发的时机和理由是重点。花红刚好在您和公司有摩擦之后被扣，又说不出具体理由，就值得整理清楚。
您现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 合约里关于花红计算和发放的条款
- 过去几年花红的发放记录作为对比
- 公司这次扣发给出的理由，如果有的话
- 您和公司之间的相关沟通记录
- 扣发的时间点和您近期的处境
协商时还可以考虑什么
如果最后决定离开，补偿常参考每满一年服务给一个月最后薪水的做法2。
这只是参考标准，不是固定的权利。花红的争议，也可以在协商时一并提出。
下一步该怎么做
先把花红条款和过往的发放记录整理清楚。
情况相近的，可以看高层被悄悄排除在会议外和离职后被拒绝提供推荐信。也可以读赔偿代替复职。
如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把花红条款和相关沟通直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。
如果您希望有律师跟进这次扣发花红的做法，先备好花红条款和相关沟通，独立律师可审阅，有理据的话可代您推进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
花红是不是裁量性的，公司想扣就能扣
要看合约怎么写。如果花红是根据明确的指标计算，公司裁量的空间就比较小；如果条款写得模糊，仍然要看公司行使裁量权的方式是否合理，不能借此针对个别员工。
扣发花红的时机刚好在我和公司有争执之后，这样重要吗
重要，这个时间点是判断公司真实用意的重要线索。如果扣发缺乏具体理由，又刚好发生在摩擦之后，这个关联值得整理清楚。
我该现在就辞职还是先争取花红
两者没有绝对的先后顺序，要看您的具体情况。可以先请律师审阅您的处境和合约条款，再决定怎么处理比较有利。
花红金额不小，值得为此走法律途径吗
这要看具体金额和您的情况，没有一个答案适合所有人。可以先跟律师说明情况，了解大概的可行性，再决定要不要进一步跟进。
资料来源
- 马来西亚法庭以 Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 的合约测试，以及 Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 的四项条件，判断辞职是否构成推定解雇。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 代替复职的赔偿，通常以每满一年服务年资计一个月最后所领薪水作为参考指引，并非固定的权利。 DNH Lawyers
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