离职后被拒绝提供推荐信

您现在的处境

当初离开时，双方谈得算体面，公司甚至口头答应过给推荐信。现在您真正需要了，公司却迟迟不给，甚至干脆拒绝，您怀疑这是秋后算账。

推荐信如果写进了离职协议，就是双方谈好的条件之一，不是可有可无的人情。

这样的拒绝是否合理

第一步，确认离职协议里有没有明确写明提供推荐信。有明确约定，公司拒绝就可能违反协议。

如果只是口头承诺，立场会弱一些，但仍值得整理清楚。

离职条件常参考每满一年服务给一个月最后薪水的补偿标准¹。推荐信这类安排，也是协议里值得一并检视的部分。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 离职协议的完整文件，包括所有条款
• 当初谈判过程中关于推荐信的邮件或对话
• 您正式提出索取推荐信的记录
• 公司拒绝的具体回应，最好是书面的
• 公司是否有统一的相关政策

您还有多少天可以行动

如果您认为离职当时的做法本身不公平，要在事发之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把离职协议和相关沟通记录找出来，仔细看一遍。

情况相近的，可以看高层被悄悄排除在会议外和花红被扣着逼您离开。也可以读赔偿代替复职。

如果您想请律师接手推荐信争议，可先申请律师联系，只说明日期、地点和争议概况。离职协议和相关往来请保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师，由其回复能否代理。