Majikan Enggan Beri Rujukan Selepas Keluar
Majikan lama enggan memberi rujukan kerja, sedangkan majikan baharu sedang menunggunya.
Anda sudah keluar daripada syarikat, tetapi apabila majikan baharu meminta rujukan kerja, majikan lama enggan memberinya. Ini menjejaskan peluang kerja anda, terutama pada peringkat kanan.
Keadaan lebih sukar jika rujukan itu dijanjikan semasa rundingan pemergian anda tetapi tidak ditunaikan.
Adakah majikan wajib memberi rujukan kerja?
Secara amnya, majikan tidak wajib memberi rujukan kerja. Tetapi jika ia dinyatakan dalam perjanjian penyelesaian bertulis, keengganan memberikannya boleh menjadi kemungkiran perjanjian itu.
Jika keengganan itu berkaitan dengan pembuangan kerja yang anda rasa tidak adil, majikanlah yang perlu menunjukkan sebab dan alasan yang adil untuk pemergian anda.1
Cara isu seperti ini ditangani dijelaskan dalam penyelesaian dan rundingan. Pekerja peringkat kanan boleh membaca pemergian eksekutif kanan.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan sama ada rujukan itu dijanjikan dan bagaimana ia tidak ditunaikan.
- Salinan perjanjian penyelesaian bertulis, jika ada.
- E-mel atau mesej yang menyebut janji rujukan kerja.
- Permintaan rujukan yang anda hantar kepada bekas majikan.
- Nama dan jawatan pegawai yang berjanji memberi rujukan.
- Tarikh setiap komunikasi tentang isu ini.
Bukti bertulis tentang janji asal ialah bukti utama anda.
Adakah tempoh 60 hari terpakai?
Jika isu ini berkaitan dengan pembuangan kerja yang tidak adil, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.2
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Hantar permintaan bertulis yang sopan kepada bekas majikan, dan rujuk janji asal jika ada. Simpan salinan setiap surat.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan perjanjian atau e-mel yang menyebut janji itu, bersama tarikh kejadian. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, mengendalikannya.
Untuk mengetahui bila perlu menghubungi peguam, baca bila perlu menghubungi peguam pekerjaan.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyelesaikan isu rujukan kerja dengan bekas majikan, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah majikan wajib memberi rujukan kerja kepada saya?
Tidak selalunya. Tetapi jika rujukan itu dijanjikan dalam perjanjian penyelesaian, keengganan memberikannya ialah isu tersendiri.
Bolehkah saya masukkan rujukan kerja dalam rundingan penyelesaian?
Boleh. Anda boleh meminta rujukan kerja sebagai sebahagian daripada syarat penyelesaian, terutama bagi jawatan kanan yang bergantung pada rekod kerjaya.
Apa bukti paling penting jika rujukan ditahan selepas dijanjikan?
Simpan perjanjian bertulis atau e-mel yang menyebut janji rujukan itu. Ia menunjukkan majikan tidak menunaikan janjinya.
Bagaimana jika keengganan ini berkait dengan pembuangan yang tidak adil?
Jika pembuangan asal turut dipersoalkan, kedua-dua isu boleh dibangkitkan bersama dalam tuntutan anda. Tempoh 60 hari tetap dikira dari tarikh pembuangan.
Sumber
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyelesaikan isu rujukan kerja dengan bekas majikan, peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.