Ditawarkan keluar secara senyap? Semak dahulu
Syarikat mahu anda pergi dengan satu pakej, dan anda belum pasti sama ada patut bersetuju.
Tawaran keluar secara senyap ialah pakej pemergian yang dirunding tanpa proses pembuangan formal yang panjang.
Ini boleh memberi ruang rundingan yang lebih fleksibel, tetapi ia juga bermakna anda perlu menyemak setiap klausa dengan teliti sebelum bersetuju.
Sekali dokumen ditandatangani, pakej yang dipersetujui itu biasanya sukar dipinda semula.
Perkara yang perlu disemak dalam tawaran
Semak perkara berikut dalam tawaran itu:
- jumlah pampasan yang ditawarkan.
- tempoh notis.
- larangan bersaing atau larangan mendekati pelanggan lama.
- klausa kerahsiaan.
- sama ada anda diminta melepaskan hak untuk menuntut lanjut.
Bandingkan tawaran dengan apa yang mungkin diperoleh melalui laluan formal, termasuk jangkaan gaji tertunggak jika kes dibawa ke Mahkamah Perusahaan.
Konteks gaji tertunggak sebagai rujukan
Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan secara umumnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam percubaan.1
Angka ini bukan hasil yang dijanjikan, tetapi ia titik rujukan untuk menilai sama ada tawaran anda munasabah.
Elakkan menandatangani dengan tergesa-gesa
Minta masa yang munasabah untuk menyemak dokumen sebelum membuat keputusan, terutamanya jika ada klausa yang tidak jelas kepada anda.
Jika anda menolak tawaran itu dan memilih laluan formal, ingat had masanya.
Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis dalam tempoh enam puluh hari.2 Gunakan alat kira tarikh akhir untuk mengetahui baki hari anda.
Nilai kesan jangka panjang
Selain jumlah pampasan, fikirkan kesan klausa sekatan terhadap peluang kerjaya anda seterusnya, terutamanya jika anda bekerja dalam industri yang kecil dan padat.
Semak juga sama ada tawaran itu memberi ruang untuk anda jelaskan pemergian kepada bakal majikan tanpa menyalahi terma kerahsiaan.
Langkah seterusnya
Jika anda mahu tawaran ini dirundingkan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan draf tawaran kepada peguam pekerjaan. Peguam bebas boleh menyemak klausa dan membalas sama ada mereka boleh mewakili anda.
Baca bagaimana yuran peguam pekerjaan dikenakan untuk mengetahui struktur kos terlebih dahulu.
Jika anda ditawarkan keluar secara senyap, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak dokumen tawaran, menilai klausa yang wajar dirunding semula, dan mewakili anda dalam rundingan jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah saya menandatangani tawaran keluar dengan segera?
Tidak perlu tergesa-gesa. Anda berhak minta masa yang munasabah untuk menyemak dokumen dengan teliti sebelum bersetuju. Sekali ditandatangani, pakej itu biasanya sukar dipinda semula.
Apa beza pemergian senyap dengan pembuangan formal?
Pemergian senyap biasanya dirunding secara persendirian tanpa proses siasatan dalaman formal. Ini memberi lebih ruang untuk berunding syarat, tetapi juga bermakna anda perlu lebih berhati-hati menyemak setiap klausa sebelum bersetuju.
Sumber
- Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan secara umumnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam percubaan. Donovan & Ho
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ditawarkan keluar secara senyap, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak dokumen tawaran, menilai klausa yang wajar dirunding semula, dan mewakili anda dalam rundingan jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.