Bilakah anda patut berjumpa peguam pekerjaan?
Anda baru dibuang, dipaksa berhenti atau diberhentikan, dan tidak pasti bila patut berjumpa peguam.
Anda mungkin tertanya-tanya sama ada situasi anda cukup serius untuk berjumpa peguam, atau lebih baik diuruskan sendiri.
Tiada satu jawapan untuk semua orang, tetapi tiga tanda di bawah boleh membantu.
Tanda-tanda masa sesuai untuk berbincang
Anda patut berbincang dengan peguam jika:
- anda dibuang, dipaksa berhenti atau diberi notis pemberhentian, dan tidak pasti sama ada alasannya sah.
- dokumen yang anda terima mengandungi klausa yang tidak jelas, atau anda ditekan menandatangani dengan segera.
- tempoh enam puluh hari untuk representasi semakin hampir dan anda belum pasti langkah seterusnya.
Kenapa masa penting
Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan.1
Gunakan alat kira tarikh akhir untuk mengetahui baki hari anda.
Semakin awal anda mengumpul bukti, semakin bersedia anda apabila representasi difailkan.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan damai, dan peguam tidak dibenarkan mewakili pihak secara langsung pada peringkat itu.2
Peguam masih boleh membantu anda bersedia sebelum sesi itu supaya anda tahu apa yang hendak disampaikan.
Jika anda masih ragu-ragu
Anda mungkin menunggu kerana risau tentang kos atau kerumitan. Meminta peguam menilai kes anda tidak bermakna anda terikat untuk meneruskan tuntutan.
Jika anda membuat aduan sebelum dibuang, baca panduan tindakan balas selepas aduan.
Langkah seterusnya
Jika anda mahu peguam pekerjaan bertindak untuk anda, hantarkan ringkasan situasi dan tarikh penting. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Baca apa yang dijelaskan dalam konsultasi pertama supaya anda tahu apa yang perlu disediakan. Jika masih menimbang pilihan, baca mewakili diri sendiri atau melantik peguam.
Jika anda dibuang, dipaksa berhenti atau diberhentikan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai situasi anda dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya perlu hubungi peguam serta-merta selepas dibuang?
Tidak semestinya serta-merta, tetapi semakin cepat anda menyemak situasi, semakin banyak masa untuk mengumpul bukti sebelum tempoh enam puluh hari luput.
Bolehkah peguam wakili saya semasa rundingan damai?
Peringkat rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan tidak membenarkan peguam mewakili pihak secara langsung. Namun peguam masih boleh membantu anda bersedia dan memahami proses sebelum sesi tersebut.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur rundingan damai, dan peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat itu. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang, dipaksa berhenti atau diberhentikan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai situasi anda dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.