Dibuang selepas membuat aduan? Semak hak anda
Anda dibuang tidak lama selepas melaporkan gangguan atau salah laku di tempat kerja.
Jika anda dibuang sejurus selepas membuat aduan gangguan, salah laku atau isu keselamatan, jarak masa itu ialah petunjuk penting, tetapi bukan satu-satunya faktor.
Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan itu mempunyai alasan sah dan bukan kerana aduan anda.2
Langkah pertama selepas dibuang
Simpan salinan aduan asal anda, e-mel atau mesej berkaitan, dan sebarang surat amaran yang diterima sebelum dan selepas aduan dibuat.
Catat tarikh setiap peristiwa penting dalam susunan kronologi yang jelas. Ini membantu anda dan mana-mana peguam yang menyemak kes anda melihat corak dengan cepat.
Jangan tandatangan surat pelepasan tanggungjawab sebelum anda membaca dan faham setiap perenggan.
Tempoh bertindak yang perlu diingat
Seorang pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan.1
Tempoh ini sama seperti kes pembuangan lain, jadi mulakan menyusun bukti sekarang.
Gunakan alat kira tarikh akhir untuk mengetahui baki hari anda.
Bagaimana ini berbeza daripada pembuangan biasa
Dalam kes tindakan balas, bukti perlu menghubungkan aduan anda dengan keputusan majikan.
Susun juga bukti yang menunjukkan alasan majikan tidak menjelaskan pembuangan itu.
Jika anda juga menolak arahan yang anda rasa tidak patut, baca panduan dibuang kerana enggan patuh arahan tidak sah.
Bila perlu berbincang dengan peguam
Dokumen anda perlu disemak dengan teliti sebelum representasi difailkan.
Baca bila perlu menghubungi peguam pekerjaan untuk mengenal tanda masanya sudah tiba.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi dan aduan asal anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Lihat juga apa yang dijelaskan dalam konsultasi pertama supaya anda tahu apa yang perlu disediakan.
Jika anda dibuang tidak lama selepas membuat aduan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pembuangan selepas aduan automatik dianggap tidak adil?
Tidak automatik, tetapi jarak masa yang singkat antara aduan dan pembuangan sering menjadi bukti kukuh. Majikan perlu menunjukkan alasan lain yang sah, dan alasan itu lebih meyakinkan jika sudah direkodkan sebelum aduan dibuat.
Bolehkah saya menyusun bukti dahulu sebelum bertindak?
Ya, anda boleh simpan bukti dan fikirkan langkah dahulu. Tempoh enam puluh hari untuk representasi Seksyen 20 tetap terpakai, jadi jangan tangguhkan terlalu lama.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan itu mempunyai alasan sah. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang tidak lama selepas membuat aduan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.