Dibuang kerana menolak arahan yang tidak sah?

Jika anda dibuang kerja sejurus selepas menolak arahan yang anda rasa menyalahi undang-undang atau berbahaya, itu perlu disemak dengan teliti.

Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan itu mempunyai alasan sah, bukan semata-mata kerana anda enggan patuh.²

Namun, cara anda mendokumenkan arahan itu dan cara anda bertindak balas menentukan kekuatan kes anda.

Apa yang perlu didokumenkan

Catat arahan sebenar yang diberikan, sama ada secara bertulis atau lisan, dan tarikh serta masa ia berlaku.

Jika arahan itu lisan, tulis nota sejurus selepas kejadian dan namakan sesiapa yang mungkin mendengarnya.

Simpan juga jawapan bertulis anda kepada majikan. Ia menunjukkan sebab anda menolak dicatat pada masa kejadian, bukan selepas anda fikir semula.

Enggan arahan sah berbanding tidak sah

Bukan setiap arahan yang tidak disukai boleh dianggap tidak sah. Arahan kerja biasa yang tidak selesa tetap dalam bidang kuasa majikan.

Perbezaan penting ialah sama ada arahan itu bertentangan dengan undang-undang, mengancam keselamatan, atau memerlukan anda lakukan sesuatu yang menyalahi peraturan berkanun.

Jika anda tidak pasti arahan itu menyalahi undang-undang, catat butirannya dahulu dan tunjukkannya kepada peguam.

Tempoh bertindak

Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan.¹

Gunakan alat kira tarikh akhir untuk mengetahui baki hari anda.

Ingatan anda dan keterangan saksi semakin kabur dengan masa, jadi bertindak lebih awal.

Langkah seterusnya

Baca panduan tindakan balas selepas aduan jika arahan yang anda tolak berkait dengan aduan sebelumnya.

Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan butiran arahan itu dan tarikh pembuangan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.

Baca juga bila perlu menghubungi peguam pekerjaan untuk tahu apa yang perlu disediakan.