拒绝违法指示后被解雇了吗

您觉得某项指示不合法，所以拒绝执行，接着就被解雇了。

拒绝违法指示，会被当作我的错吗？

不一定。如果那项指示确实不合法或明显不合规，拒绝执行本身不应该自动成为解雇的正当理由。

雇主仍然要负起举证责任，证明解雇有正当理由¹。只因为您拒绝一项有问题的指示就解雇，雇主的理由很可能站不住脚。

指示是口头下达的，怎么办？

没有书面记录，不代表没有证据可以整理。趁记忆还新，写下当时被要求做什么、谁下的指示、什么时候说的。

如果有同事在场，或者有相关的信息往来，也一并保留。

拒绝之后多快被解雇，才算有关联？

法律没有订下固定的天数来判断这一点。

时间越接近，雇主给的理由又和您平时的工作表现越对不上，关联的说法就越有力。

现在应该保留什么？

保留拒绝当时的经过、您拒绝的理由，还有之后每一次待遇改变的日期。

如果雇主后来给的解雇理由，和您拒绝之前的表现记录明显矛盾，把这个矛盾记下来。

这星期可以先做的事

趁记忆还清楚，写下当时被要求做什么、您怎么拒绝的，并附上大概的日期。

再用期限计算器算出自己还剩多少天²，并读举报后被报复解雇的完整说明。