投诉骚扰后被解雇了吗

您鼓起勇气反映了骚扰或不当行为，接着待遇很快变了，最后收到解雇信。

投诉之后被解雇，法律怎么看？

马来西亚法律没有把这种报复单独列为一种申诉，而是放进不公平解雇的框架里处理。

雇主仍然要负起举证责任，证明解雇有正当理由¹。如果解雇紧跟着投诉，理由又站不住，雇主就很难自圆其说。

时间点为什么重要？

投诉后待遇很快改变，这本身不能直接证明报复。但雇主的理由必须经得起这个时间点的检视。

把投诉的日期，和之后每一次态度改变的日期都记下来。两者相隔越短，说法越有力。

应该去哪里找投诉的记录？

先想当初向谁投诉，例如人力资源部门或主管，通常会留下邮件或表格记录。

如果是口头投诉，趁记忆还新，把内容、时间和对象写下来。这些同样有用。

现在应该保留什么？

保留投诉的内容、日期和听您投诉的人，连同任何回复，以及投诉前后的工作表现记录。

也记下能显示改变的细节，例如语气变了、突然被排除在会议之外，或忽然收到一连串新的投诉。

这星期可以先做的事

把时间线写下来：您投诉了什么，什么时候投诉，之后发生了什么改变。

再用期限计算器算出自己还剩多少天²，并读举报后被报复解雇的完整说明。