高管离职方案该怎么谈

公司递来一份安静离职的方案，希望您尽快签字了事。

协商前，先找到自己的参考点

先弄清楚一项申诉大概能争取到什么结果，把它当作衡量眼前方案的参考点。

欠薪的上限，对已转正的员工是最后薪水的24个月²。知道这个数字，谈判时您比较有底气，不必只凭感觉判断。

不需要急着当场答应

仓促决定往往对您不利。礼貌地要求多几天审阅，通常是合理的请求，不会让处境变得更糟。

不论您原本的职位多高，雇主到了工业法庭，仍然要证明解雇的真正理由¹。协商时请记住这一点。

谈判时该聚焦哪些条款？

花红、未兑现的股权，以及离职后能不能谈论这段经过的限制，因合约而异。请逐条确认自己那一份写了什么。

保密条款在您的行业是不是常见的做法，还是写得异常宽泛，也要一并检查。

如果对方不愿意多谈，怎么办？

这时可以先请律师看一次，弄清楚自己的处境和选择，再决定要不要接受目前的条件。

签字之前让律师审阅，就能看出这份方案是否配得上您的处境。

这星期可以先做的事

保留合约、和解草案，以及开启这场讨论的信息。收到方案当天，先别急着签字。

再读高管离职的完整说明，把谈判的重点准备得更充分。