Bonus Ditahan Sehingga Anda Terpaksa Keluar
Bonus anda ditahan tanpa penjelasan, dan anda rasa majikan mahu anda keluar.
Bonus yang sepatutnya anda terima ditahan tanpa penjelasan yang jelas, walaupun anda mencapai sasaran. Anda mula rasa majikan menekan anda supaya keluar.
Bonus yang dijanjikan dalam kontrak atau surat tawaran ialah sebahagian daripada terma kerja anda. Jika ia ditahan tanpa sebab yang sah, ia boleh dianggap kemungkiran terma itu.
Adakah penahanan bonus ini kemungkiran kontrak?
Bonus yang dijanjikan dengan jelas dalam kontrak mengikat majikan. Menahannya tanpa sebab yang sah boleh dianggap memungkiri terma asas kontrak anda.1
Jika penahanan bonus berlaku bersama tanda lain, seperti penyisihan atau tekanan berterusan, catat semuanya. Gabungan itu menguatkan dakwaan bahawa anda ditekan supaya keluar.
Jika anda meletak jawatan kerananya, bertindaklah tanpa berlengah. Berlengah terlalu lama boleh dianggap sebagai menerima keadaan itu.
Cara isu bonus dinilai dijelaskan dalam pengunduran eksekutif, dan keseluruhan proses tuntutan dalam pembuangan kerja konstruktif.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen tentang janji bonus dan penahanannya.
- Kontrak atau surat yang menyatakan terma bonus anda.
- Bukti anda mencapai sasaran yang ditetapkan.
- E-mel atau surat tentang penahanan bonus itu.
- Sebab yang diberikan majikan, jika ada.
- Rekod bonus yang diterima rakan sekerja dalam kedudukan serupa.
Bukti bahawa anda mencapai sasaran paling penting.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana penahanan bonus ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja.2
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Minta majikan menjelaskan secara bertulis mengapa bonus anda ditahan. Kemudian kumpulkan bukti prestasi anda bagi tempoh bonus itu.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak, bukti sasaran dan tarikh kejadian. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menahan bonus saya tanpa sebab?
Jika bonus itu dijanjikan dengan jelas dalam kontrak dan anda mencapai sasaran, penahanan tanpa sebab munasabah boleh dipersoalkan sebagai kemungkiran kontrak.
Apa jika kontrak saya menyatakan bonus ialah budi bicara syarikat?
Budi bicara syarikat masih perlu digunakan dengan munasabah. Penahanan yang jelas berniat buruk tetap boleh dipersoalkan walaupun ada klausa budi bicara.
Bolehkah saya menuntut bonus tanpa meletak jawatan?
Tuntutan bonus tertunggak boleh dibuat berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja. Simpan kontrak dan bukti sasaran anda sama ada anda kekal atau keluar.
Bagaimana jika bonus saya dikaitkan dengan prestasi syarikat, bukan prestasi peribadi?
Bonus yang bergantung pada prestasi syarikat dinilai berdasarkan keputusan kewangan syarikat yang sebenar. Semak terma bonus untuk melihat apa yang dijadikan ukuran.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan, termasuk terma bayaran. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.