冗员跟裁员有什么关系
公司说您的职位是冗员，您怀疑不是真的。
冗员是裁员底下更具体的说法：某个岗位因为业务变化，不再被需要。
冗员是什么意思？
因为业务调整、自动化或部门重组，某个职位的工作不再存在。
这和员工的表现或行为无关，针对的是位置，而不是坐在位置上的人。
怎么判断冗员是不是真的？
雇主必须说明这是真实的业务需要，这常是挑战裁员时争议的焦点。
回想您原本的职责：裁员之后，有没有被分给其他同事？公司是不是很快又招了做类似工作的人？
如果职位刚被裁，又有人做几乎一样的工作，这就和职位不再需要的说法互相矛盾。
之后怎么办？
如果这些线索都对不上，请把您的疑问整理清楚，作为日后申诉的依据。
雇主怎么挑选被裁的人，可以看裁员这一页。
一个简单的例子
假设公司说您的职位是冗员，三个月后却又登广告，招聘职责相同的人。这就和职位不再需要的说法对不上。
相反，如果部门真的关闭，职责也没有人接手，冗员的说法就比较站得住脚。
如果您不确定，可以把裁员前后公司的招聘广告截图保存，日期越清楚越好。
如果您觉得冗员的说法站不住脚，独立律师可以对照公司的做法审阅案件，评估是否值得挑战。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
冗员后公司马上请新人合理吗
如果新请的人做的是几乎一样的工作，这就跟职位真的不再需要互相矛盾，值得提出质疑，具体要看职责有没有实质改变。
只有我一个人的职位被裁算冗员吗
可以是，只要公司能说明这个职位确实因为业务调整而不再需要，人数多少不是重点，理由是否真实才是关键。
如果您觉得冗员的说法站不住脚，独立律师可以对照公司的做法审阅案件，评估是否值得挑战。
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