裁员是怎么一回事
公司说要裁员，却没说清楚为什么是您。
裁员和因个人表现被解雇不同：它针对的是职位，而不是您这个人。
什么是裁员？
裁员是雇主因为业务需要，例如架构调整、业务缩减或关闭部门，而裁减职位。重点是这个职位真的不再需要。
《1975年工业和谐守则》为负责任的裁员提供了参考，但它不是有强制力的法令。
裁员一定是真的吗？
不一定。如果公司还在招聘类似的职位，或裁员只是想换掉某个人，这种做法就值得质疑。
为什么被选中的是我？
挑选被裁的人，惯例是年资较短的先走。雇主要偏离这个做法，需要有站得住脚的具体理由1。
您可以对照后进先出（LIFO）原则，看自己和同事的年资是否说得通。
收到通知后做什么？
先弄清楚公司给的理由，有没有说明真实的业务需要，以及为什么选中您。
保留通知书和往来沟通记录。通知的方式和解释，也能看出公司处理得是否负责。
通知书上要留意什么？
留意通知书写的最后工作日，以及公司说明的补偿安排。
有不明白的地方，请书面询问，并留下对方的回复。
如果公司同时提出其他安排，例如自愿离职计划，也请先看清楚条款，再决定。
如果您认为公司的裁员并不真实，或挑选不公，独立律师可以审阅经过，评估是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
裁员一定要给赔偿吗
一般会涉及退职金等法定权益，具体金额按年资和合约计算。如果对金额有疑问，可以先向劳工局或律师查询清楚。
裁员理由不真实可以挑战吗
可以。如果公司实际上没有真正缩减职位，反而是借裁员之名换人，这种做法可能被视为不真实的裁员，值得提出质疑。
资料来源
- 后进先出是裁员时挑选员工的惯例性客观原则，雇主只有在有充分理由时才可偏离，且必须是真实的冗员情况。 Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
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