后进先出（LIFO）原则是什么
同事留下来了，您却在裁员名单上。
后进先出（LIFO）是英文Last In First Out的简称，意思是后入职的先走。这是裁员时最常被期望遵循的惯例。
后进先出是什么意思？
在做相似工作的员工里，入职较晚的先被考虑裁员，因为这个顺序比较客观。
它是业界惯例，不是写进法令的硬性规定，但判断裁员是否公平时，常被拿来参考1。
雇主可以不照这个顺序吗？
可以，但需要具体、站得住脚的理由，例如某些员工拥有公司确实还需要的技能。
如果偏离得没有道理，或时间点刚好和个人恩怨对上，就值得提出来。
怎么查顺序有没有问题？
可以直接书面问雇主：为什么是我，而不是某位同事？含糊或完全没有回应，本身就是有用的信息。
再比较您和留下同事的年资、职位，并看裁员了解完整流程。
一个简单的例子
两位员工做同样的工作，甲入职五年，乙入职两年。按惯例，乙会先被考虑裁员。
如果公司改裁甲，就要说明原因，例如乙有公司确实需要的技能。没有说明，甲就有理由追问。
需要对照年资时，把自己和同组同事的入职日期、职位列成一张表，会一目了然。
如果您认为裁员的先后顺序不合理，独立律师可以对照同事的年资和职位审阅，并评估是否值得跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
雇主一定要按后进先出来裁员吗
这是惯例做法，不是写死的硬性规定。雇主可以偏离，但一般被期望能说出具体、合理的理由来解释为什么这样安排。
我比较资浅却被留下，资深同事被裁，这样代表不公平吗
单凭这一点不能证明不公平，因为技能、职位和表现都可能影响安排。值得追问的是雇主到底给出了什么理由来解释这个顺序。
资料来源
- 后进先出是裁员时挑选员工的惯例性客观原则，雇主只有在有充分理由时才可偏离，且必须是真实的冗员情况。 Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
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