Apa maksud LIFO dalam pemberhentian
Rakan sekerja yang lebih baru dikekalkan sementara anda dilepaskan, dan anda mahu tahu sebabnya.
LIFO bermaksud Masuk Terakhir, Keluar Dahulu. Ia biasanya titik permulaan majikan Malaysia apabila memutuskan siapa dilepaskan semasa pemberhentian.
Apa maksud LIFO?
Antara pekerja yang membuat kerja serupa, mereka yang paling baru diambil dipilih dahulu untuk dilepaskan. Idea di sebaliknya ialah susunan yang objektif dan mudah dipertahankan.
LIFO ialah amalan lazim, bukan peraturan yang ditulis dalam statut. Namun ia tetap diberi berat apabila keadilan sesuatu pemilihan dinilai.
Bolehkah majikan menyimpang daripada LIFO?
Boleh, tetapi hanya dengan sebab kukuh dan khusus. Contohnya, kemahiran tertentu yang memang masih diperlukan perniagaan.1
Jika penyimpangan itu nampak sewenang-wenangnya, atau bertepatan dengan pertikaian peribadi dan bukan keperluan perniagaan, anda wajar membangkitkannya apabila mencabar pemberhentian itu.
Apa yang boleh anda semak?
Tanya majikan secara bertulis kenapa anda dipilih. Jawapan yang kabur, atau tiada jawapan, juga memberi maklumat tentang cara keputusan itu dibuat.
Bandingkan tempoh perkhidmatan dan peranan anda dengan rakan sekerja yang dikekalkan. Baca tentang pemberhentian kerja untuk melihat proses yang lebih luas.
Jika jawapan majikan tidak masuk akal, semak tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir sebelum ia tamat.
Jika anda mahu bertindak, peguam bebas boleh menilai proses pemilihan itu. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian, tempoh perkhidmatan dan butiran rakan sekerja yang dikekalkan.
Jika rakan sekerja yang lebih baru dikekalkan semasa anda diberhentikan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai proses pemilihan itu dan mengendalikan tuntutan jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah majikan saya ikut LIFO dengan tepat?
Tidak semestinya. LIFO ialah titik permulaan yang lazim, dan majikan boleh menyimpang jika ada sebab kukuh serta khusus untuk memilih siapa yang dikekalkan.
Bagaimana jika saya lebih baru tetapi dikekalkan, dan seorang pekerja kanan dilepaskan?
Itu sahaja tidak membuktikan ketidakadilan. Kemahiran, peranan dan prestasi boleh menjelaskan susunan yang berbeza, jadi tanya sebab sebenar yang diberikan untuk penyimpangan itu.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Jika rakan sekerja yang lebih baru dikekalkan semasa anda diberhentikan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai proses pemilihan itu dan mengendalikan tuntutan jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.