Apa itu lebihan pekerja?
Anda diberitahu jawatan anda lebihan dan tertanya sama ada itu benar.
Majikan kadangkala memilih perkataan lebihan pekerja kerana bunyinya neutral. Sama ada ia benar-benar terpakai kepada anda ialah soalan fakta.
Apa maksud jawatan lebihan?
Jawatan menjadi lebihan apabila perniagaan benar-benar tidak lagi memerlukannya. Puncanya boleh permintaan menurun, automasi, penyusunan semula, atau penutupan satu jabatan.
Majikan tidak boleh sekadar menyebut perkataan itu. Perubahan perniagaan di sebaliknya mesti sebenar dan boleh dibuktikan jika sebabnya dicabar.
Adakah pembuangan berlabel lebihan pekerja sentiasa sah?
Tidak. Pembuangan yang dihias sebagai lebihan pekerja, sedangkan sebab sebenarnya pertikaian peribadi atau kebimbangan prestasi, masih boleh dicabar sebagai pembuangan tidak adil.
Pemilihan pekerja juga dijangka mengikut proses adil dan objektif. Lazimnya kakitangan yang paling baru diambil dilepaskan dahulu, melainkan ada sebab kukuh untuk menyimpang.1
Bagaimana menyemak sama ada ia benar?
Bandingkan penerangan jawatan anda dengan apa yang berlaku selepas itu. Jika seseorang diambil untuk peranan serupa sejurus kemudian, atau tugas anda sekadar diagihkan semula, corak itu wajar dipersoalkan.
Baca tentang pemberhentian kerja untuk melihat bagaimana sebab ini berfungsi apabila majikan menamatkan pekerjaan anda. Baca juga tentang LIFO untuk melihat bagaimana pemilihan sepatutnya berjalan.
Jika anda syak sebab itu tidak tulen, semak tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir sebelum ia tamat.
Jika jawatan anda dikatakan lebihan tetapi kerja itu diteruskan, peguam bebas boleh menilai kes anda. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikh kejadian.
Jika jawatan anda dikatakan lebihan tetapi kerja itu diteruskan selepas anda pergi, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai kes anda dan mencabarnya jika tuntutan itu berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana saya tahu lebihan pekerja saya benar?
Tanya sama ada fungsi yang anda jalankan benar-benar berhenti, berpindah ke tempat lain atau diserap ke jawatan lain. Bandingkan dengan keadaan jika ia diteruskan hampir serupa di bawah gelaran berbeza.
Adakah lebihan pekerja sama dengan pemberhentian?
Kedua-duanya berkait rapat. Lebihan pekerja menggambarkan sebab perniagaan di sebaliknya, manakala pemberhentian ialah tindakan menamatkan pekerjaan kerananya.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Jika jawatan anda dikatakan lebihan tetapi kerja itu diteruskan selepas anda pergi, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai kes anda dan mencabarnya jika tuntutan itu berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.