Apa yang diliputi kod etika ini
Anda terbaca panduan ini disebut tentang cara pemberhentian sepatutnya dikendalikan.
Kod ini kurang dikenali, tetapi ia tetap mempengaruhi cara pemberhentian dijangka dijalankan di Malaysia. Ia bukan undang-undang itu sendiri.
Apa kandungan kod ini?
Kod Etika Keharmonian Perindustrian ialah panduan tentang cara majikan patut mengendalikan hubungan di tempat kerja. Ia termasuk langkah yang bertanggungjawab sebelum dan semasa pemberhentian.
Kod ini bersifat memujuk. Ia bukan statut mengikat, jadi ia tidak dikuatkuasakan secara langsung seperti satu seksyen dalam sesuatu akta.
Kenapa kod ini penting untuk anda?
Walaupun tidak mengikat, panduan seperti ini sering menjadi ukuran keadilan dalam amalan. Ia mencerminkan apa yang diterima umum sebagai tingkah laku majikan yang munasabah.
Majikan yang melangkau langkah asas, seperti memberi notis atau berunding dengan pekerja terjejas, mungkin mendapati kelemahan itu digunakan terhadapnya kemudian.
Adakah majikan anda terikat dengannya?
Tidak secara langsung seperti statut. Namun kod ini menjadi latar bagi mahkamah menilai sama ada sesuatu proses benar-benar adil.
Jika anda diberhentikan dengan sedikit amaran atau tanpa penjelasan, baca tentang pemberhentian kerja dan LIFO untuk melihat cara pemilihan dan proses sepatutnya berjalan.
Apa pun bentuk prosesnya, tempoh 60 hari anda untuk mencabarnya tetap berjalan. Semak di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu bertindak, peguam bebas boleh menilai sama ada prosesnya adil. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikh kejadian.
Jika pemberhentian anda dijalankan tanpa amaran atau rundingan, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada prosesnya adil dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan dipaksa mengikut kod ini perkataan demi perkataan?
Tidak. Kod ini panduan yang bersifat memujuk, bukan statut mengikat. Namun ia tetap mempengaruhi cara keadilan dinilai dalam amalan.
Adakah pemberhentian automatik tidak adil jika kod ini diabaikan?
Tidak automatik. Tetapi jika majikan jelas mengabaikan amalan adil yang diterima umum, ia boleh menyokong hujah bahawa prosesnya tidak adil.
Teruskan membaca
Jika pemberhentian anda dijalankan tanpa amaran atau rundingan, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada prosesnya adil dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.