Apa itu pemberhentian kerja?
Majikan berkata jawatan anda tidak lagi wujud dan anda tidak pasti itu benar.
Pemberhentian kerja ialah sebab pembuangan yang bukan tentang diri anda. Ia sepatutnya mencerminkan keperluan perniagaan sebenar dan bukan tingkah laku atau prestasi anda.
Apa itu pemberhentian kerja?
Pemberhentian berlaku apabila majikan menamatkan pekerjaan anda kerana jawatan itu tidak lagi diperlukan. Puncanya selalunya penyusunan semula, pengecilan atau penutupan sebahagian perniagaan.
Jawatan itu sendiri, dan bukan orang yang memegangnya, sepatutnya menjadi sebab.
Bagaimana majikan patut memilih siapa diberhentikan?
Majikan dijangka memilih melalui proses yang adil dan objektif, yang lazimnya bermula dengan pekerja yang paling baru diambil. Itulah prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO).
Majikan boleh menyimpang daripada susunan itu, tetapi hanya jika mampu menunjukkan sebab kukuh yang berkait dengan keperluan perniagaan, bukan pilihan peribadi.1
Adakah lebihan pekerja itu benar?
Lihat sama ada jawatan itu benar-benar hilang, dan sama ada jawatan serupa diisi semula kemudian. Lihat juga sama ada pemilihan melayan pekerja yang setara dengan cara yang sama.
Jika majikan menawarkan pakej meninggalkan secara sukarela, baca tentang VSS untuk melihat bagaimana ia berbeza daripada pemberhentian biasa.
Walaupun sebab itu kelihatan benar, anda masih boleh mencabar prosesnya. Semak tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda syak lebihan pekerja itu tidak tulen, peguam bebas boleh menilai proses pemilihan. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan nyatakan siapa lagi yang terjejas.
Jika anda diberhentikan atas alasan lebihan pekerja dan syak ia tidak tulen, peguam bebas boleh menilai proses pemilihan dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memberhentikan saya dan mengambil orang baharu untuk jawatan sama?
Corak itu menimbulkan soalan sama ada lebihan pekerja itu tulen. Jika peranan anda diteruskan di bawah pekerja baharu, itu boleh menyokong tuntutan pembuangan tidak adil.
Adakah saya menerima bayaran jika diberhentikan?
Pemberhentian selalunya disertai faedah statutori atau kontraktual, berasingan daripada soalan keadilan. Semak sama ada jumlah dan prosesnya betul berdasarkan kontrak anda.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda diberhentikan atas alasan lebihan pekerja dan syak ia tidak tulen, peguam bebas boleh menilai proses pemilihan dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.