工业和谐守则是什么

工业和谐守则常出现在裁员是否合理的讨论中，但名字听起来很抽象。

守则是什么？

这是政府在1975年发布的指引，为负责任的裁员提供参考原则，例如提前沟通、审慎评估、尽量减少对员工的影响。

它不是有强制力的法令，所以雇主没有完全照做，不会自动违法¹。

对您的案件有什么用？

工业法庭审理裁员申诉时，常拿它的原则来判断雇主的做法合不合理。

如果雇主明显偏离，例如完全没有提前沟通，或挑选过程看起来随意，这些就值得提出。

怎么拿它对照？

回想公司宣布裁员前，有没有提前告知，有没有说清楚理由，挑选的过程有没有条理。

也可以把公司的做法和后进先出（LIFO）原则这类惯例对照。

员工可以怎么用它？

把守则当作一张对照表：公司有没有提前沟通，有没有先想过别的办法，选人的做法是否合理。

每一项，都请记下公司实际怎么做，并保留相关的通知和邮件。这些记录，日后可以帮您说明裁员是否处理得负责任。

守则提供的是参考原则，不是打分表。用它帮助自己整理疑问就够了，不必逐条对号入座。