互相协议离职是什么

互相协议离职，是雇主和员工商量之后，双方同意结束雇佣关系。

它和被解雇有什么不同？

解雇是雇主单方面的决定；协议离职是双方谈出来的结果。

补偿金额、最后工作日和其他条件，会写进一份协议里。只要没谈拢，任何一方都可以拒绝签署。

签之前要留意什么？

签署之后，通常代表双方都放弃了日后就这份雇佣关系再起争议，所以先把内容看清楚：

• 补偿金额怎么算，和您的年资、薪金是否相符
• 不明白的条款，直接提问
• 协议是不是在明显压力下签的

如果是被迫签署，这个过程本身可能有问题，请保留相关记录。

和自愿离职计划一样吗？

相近，都是以协议结束雇佣关系。差别是，自愿离职计划由公司先提出，协议离职则是一对一谈出来的条件。

谈条件时的实用做法

补偿金额要写在协议上，不要只听口头承诺。

如果对方催您当天签，您可以要求带回家看清楚再答复。协议里有不明白的字眼，请对方用白话解释。

签署之前，把协议的每一页都留一份副本，之后需要对照时才有依据。