裁员时族群比例会被考虑吗

有些公司订立人力政策时，会参考本地族群比例，这有时会牵扯到裁员时谁被选中。

什么意思

这是指部分行业或企业在配置人手时，把本地族群比例当作整体规划的背景因素之一。

这属于公司政策层面的安排，跟某位员工被裁是否公平，是两个不完全相同的问题。

被裁员时雇主要交代什么

不管公司有什么人力政策，选中哪位员工裁员，雇主仍要有真实的业务理由，并且说得清楚。

如果您怀疑自己被选中，是因为这类考量而不是业务需要，这是值得提出来厘清的疑点。

遇到这种情况可以怎么处理

先看雇主给的理由，是具体说明了业务需要，还是只有含糊的一句话。

可以对照后进先出（LIFO）原则这类常见的挑选惯例，比较您和同事的年资、职位，并保留相关记录。

整理出来的疑点，可以在申诉时一并提出。

想请律师看的话

如果您想挑战这次裁员，独立律师可以审阅公司的说法和挑选经过，评估是否值得提出申诉。