Dasar tenaga kerja dan pemilihan pemberhentian
Majikan menyebut dasar dalaman, tetapi tidak menjelaskan kenapa anda yang dipilih.
Sesetengah pekerja diberitahu bahawa dasar tenaga kerja dalaman ialah sebab mereka diberhentikan, tanpa penjelasan bagaimana dasar itu terpakai kepada mereka.
Apa maksudnya
Sesetengah majikan di Malaysia ada dasar dalaman tentang susunan tenaga kerja mereka. Dasar ini dipertimbangkan bersama keperluan perniagaan semasa majikan merancang pemberhentian.
Dasar dalaman tidak mengubah satu perkara: siapa yang diberhentikan mesti dipilih secara tulen, objektif dan dengan penjelasan yang wajar.
Kenapa ia penting untuk anda
Titik permulaan yang objektif ialah melepaskan pekerja yang paling baru dahulu. Majikan yang menyimpang daripadanya perlu menunjukkan sebab yang kukuh dan khusus.1
Rujukan umum kepada dasar dalaman, tanpa penjelasan kenapa anda yang dipilih, patut dipersoalkan dan tidak diterima begitu sahaja.
Adakah ini menjejaskan pemilihan anda
Tanya majikan secara bertulis kenapa anda dipilih. Banding jawapannya dengan rakan sekerja dalam peranan serupa yang dikekalkan.
Baca tentang pemberhentian kerja dan LIFO untuk memahami cara pemilihan yang adil berfungsi.
Jika penjelasannya tidak masuk akal
Catat apa yang diberitahu kepada anda, siapa lagi yang terjejas dan siapa yang dikekalkan. Kemudian semak tempoh enam puluh hari untuk mencabarnya di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda diberhentikan dan pemilihan anda kelihatan tidak adil, peguam bebas boleh menilai alasan majikan dan bertindak jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah dasar tenaga kerja dalaman digunakan untuk mewajarkan siapa yang diberhentikan?
Tidak sepenuhnya. Jika majikan menyimpang daripada pemilihan objektif biasa, ia tetap perlu menjelaskan dengan sebab yang kukuh dan khusus, yang berkait dengan keperluan sebenar perniagaan.
Apa patut saya buat jika saya syak pemilihan itu tidak adil?
Catat apa yang diberitahu kepada anda, siapa lagi yang terjejas dan sebarang corak yang anda perasan. Kemudian minta peguam menyemak sama ada pemilihan itu objektif.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda diberhentikan dan pemilihan anda kelihatan tidak adil, peguam bebas boleh menilai alasan majikan dan bertindak jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.