错误解雇跟不公平解雇的分别
您听过错误解雇却分不清它跟不公平解雇有什么不同。
很多打工族把错误解雇和不公平解雇当成同一件事。其实两者不一样，分清楚对您接下来怎么做很有帮助。
什么意思
错误解雇看的是雇佣合约有没有被违反。常见的例子是雇主没给足够的通知期，或没按合约约定的程序结束雇佣关系。
不公平解雇看的是另一件事：雇主有没有正当理由和合理解释。这是《1967年劳资关系法令》第二十条处理的问题。
为什么对您重要
一次解雇可能同时是错误解雇和不公平解雇，也可能只符合其中一种。分清楚，才知道该走哪条路追讨，能追讨什么。
雇主结束合约的方式有问题，例如通知不足、程序不对，先记录下来，日后一并说明。
两者可以怎么衔接
先看雇主给的解雇通知和理由是否清楚合理。再对照没有正当理由解雇的标准，判断解雇本身是否公平。
两个层面都有疑点，就一并整理证据，再透过第二十条申诉处理。
如果您想请律师代您追讨，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把解雇通知和您收到的付款记录直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。
如果雇主结束雇佣关系的方式不合规定，而您想追讨，独立律师可以审阅通知和解雇经过，评估该走哪条路。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
错误解雇跟不公平解雇可以一起申诉吗
两者处理的角度不同，一个看合约有没有被违反，一个看解雇有没有正当理由。实际情况经常同时涉及两个层面，值得一并整理清楚再决定怎么处理。
没有拿到通知期的工资算错误解雇吗
如果合约或法律规定要给通知或代通知金，雇主没有给，这就属于违反合约的范畴，可以视为错误解雇的一种情况，也值得一并追讨。
如果雇主结束雇佣关系的方式不合规定，而您想追讨，独立律师可以审阅通知和解雇经过，评估该走哪条路。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。