打压报复是什么意思
您提出投诉之后不久，就被解雇了。
打压报复，指雇主因为员工做了合法的事，就反过来不利地对待员工。解雇是其中较严重的一种。
什么情况算打压报复？
员工因为行使合法权利，例如提出投诉、参与工会活动或配合官方查证，遭雇主降职、刁难甚至解雇。
核心是解雇背后真正的原因。如果针对的是您先前的合法行为，而不是工作表现，就值得质疑。
时间点接近就是报复吗？
不能单凭这一点认定。但解雇紧跟在您投诉或参与活动之后，这个关联值得记录下来。
还要看雇主给的理由是否站得住脚。
怀疑遭到报复怎么做？
把您投诉或参与活动的日期和内容，跟解雇的时间对照。
然后在期限内透过第二十条申诉提出，把时间关联作为重点说明。同事的观察和对话，有时也是有用的佐证。
一个简单的例子
假设您在三月向公司投诉主管，四月起被调去闲职，五月被解雇，理由是表现不佳。
这时，时间顺序和公司之前对您的评价，就是要整理的重点。把之前的评语、奖励和称赞也找出来。
雇主如果提出别的理由，也请对照看看：这个理由在您投诉之前，有没有被提过？
如果您怀疑自己因为投诉或参加工会活动而被解雇，独立律师可以审阅时间线，评估是否有理据挑战。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
提出投诉后不久就被解雇一定是报复吗
时间点接近是一个值得留意的线索，但不能单凭这一点就认定是报复，还需要看雇主给出的解雇理由是否真的站得住脚。
参与工会活动被针对怎么办
这属于受保护的合法权利，如果因为这类活动而被以不合理的方式对待或解雇，这个情况值得整理清楚，并尽快提出申诉。
如果您怀疑自己因为投诉或参加工会活动而被解雇，独立律师可以审阅时间线，评估是否有理据挑战。
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