Apa maksud dianiaya sebagai pembalasan
Anda rasa disasarkan kerana sesuatu yang anda katakan, bukan kerana kerja anda.
Dianiaya sebagai pembalasan ialah corak yang menyakitkan: anda dilayan buruk, dan akhirnya dibuang, kerana sesuatu yang anda lakukan tidak disenangi majikan.
Apa maksud dianiaya sebagai pembalasan?
Anda disasarkan untuk layanan tidak adil kerana menggunakan hak, membangkitkan kebimbangan yang tulen, atau menyokong orang lain berbuat demikian, bukan kerana kerja anda.
Pembuangan selepas layanan sebegini tidak menjadi adil hanya kerana sebab lain dicatat kemudian di atas kertas.
Kenapa masa dan corak penting?
Dalam kes seperti ini, masa dan corak selalunya lebih penting daripada mana-mana satu dokumen. Soalan sebenar ialah adakah tindakan anda berkait dengan layanan yang menyusul.
Perubahan mendadak cara anda dilayan sejurus selepas anda membangkitkan sesuatu patut disusun dengan jelas. Jangan ketepikannya sebagai kebetulan.
Bagaimana anda menunjukkan kaitan itu?
Tulis urutan peristiwa: apa yang anda bangkitkan, bila, dan bagaimana layanan terhadap anda berubah selepas itu. Letakkan tarikh jika anda ingat.
Jika anda melaporkan salah laku, baca tentang membuat laporan salah laku untuk melihat cara tindakan jenis itu dilayan.
Apa pun pencetusnya, semak tempoh 60 hari anda untuk mencabar pembuangan di kalkulator tarikh akhir.
Jika anda dibuang selepas bersuara dan mahu bertindak, peguam bebas boleh menilai kaitan itu. Sediakan tarikh aduan dan tarikh pembuangan.
Jika anda dibuang selepas membangkitkan aduan atau menggunakan hak anda, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai kaitan antara kedua-duanya dan mengendalikan tuntutan jika tuntutan itu berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana saya membuktikan pembuangan saya ialah pembalasan?
Masa sangat penting. Pembuangan sejurus selepas aduan, rungutan atau tindakan serupa boleh menyokong hujah bahawa kedua-duanya berkait.
Tindakan apa yang biasanya menjadi pencetus?
Contohnya membangkitkan aduan di tempat kerja, menyokong aduan rakan sekerja, menyertai kesatuan sekerja, atau menggunakan hak undang-undang yang tidak disenangi majikan.
Teruskan membaca
Jika anda dibuang selepas membangkitkan aduan atau menggunakan hak anda, seorang peguam pekerjaan bebas boleh menilai kaitan antara kedua-duanya dan mengendalikan tuntutan jika tuntutan itu berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.