Apa maksud membuat laporan salah laku
Anda membangkitkan kebimbangan tentang salah laku dan kini jawatan anda terancam.
Ramai pekerja teragak-agak menggunakan perkataan ini untuk situasi sendiri. Namun apa yang berlaku kepada mereka sering sepadan dengannya.
Apa maksud membuat laporan salah laku?
Ia bermaksud membangkitkan kebimbangan tulen tentang salah laku di tempat kerja, seperti penipuan, kegagalan keselamatan atau pelanggaran undang-undang. Ia boleh dibuat kepada majikan atau kepada pihak berkuasa luar.
Yang penting ialah kebimbangan itu tulen, bukan hasilnya. Anda tidak perlu terbukti betul sepenuhnya supaya tindakan membangkitkannya dianggap relevan.
Kenapa masa pembuangan penting?
Pembuangan sejurus selepas kebimbangan tulen dibangkitkan akan diteliti lebih rapi, kerana masa itu sendiri boleh menunjukkan kaitan antara dua peristiwa.
Majikan kadangkala mencari sebab yang tidak berkait selepas kejadian. Percanggahan dalam penjelasan itu boleh menjadi bahagian penting dalam mencabar pembuangan.
Apa yang patut anda catat?
Susun dengan tarikh: apa yang anda bangkitkan, kepada siapa, dan bagaimana layanan terhadap anda berubah selepas itu. Urutan ini ialah teras hujah anda.
Ini bertindih dengan dianiaya sebagai pembalasan. Baca halaman itu juga jika pembuangan anda menyusul sesuatu yang anda katakan atau laporkan.
Jika pembuangan sudah berlaku, semak tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir sebelum ia tamat.
Jika anda mahu bertindak, peguam bebas boleh menilai masa dan fakta kes anda. Sediakan tarikh laporan dan tarikh pembuangan.
Jika anda dibuang selepas melaporkan salah laku di tempat kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menilai masa dan fakta kes anda, dan bertindak jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah membangkitkan kebimbangan melindungi saya daripada pembuangan?
Tidak sepenuhnya. Sebab tulen yang tidak berkait masih boleh mewajarkan pembuangan. Tetapi pembuangan sejurus selepas itu jauh lebih sukar dijelaskan majikan.
Patutkah saya membangkitkan kebimbangan secara bertulis?
Ya, walaupun ringkas. Ia mewujudkan rekod bila anda membangkitkannya dan apa yang anda katakan, berguna jika masa pembuangan anda dipersoalkan kemudian.
Teruskan membaca
Jika anda dibuang selepas melaporkan salah laku di tempat kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menilai masa dan fakta kes anda, dan bertindak jika kes anda sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.