吹哨揭发后被针对该怎么办

吹哨需要勇气，让人却步的，常是怕自己反而成为被针对的一方。

什么是吹哨揭发？

指员工向公司内部或相关部门，举报违规、不诚实或危害安全的问题，目的是让问题得到处理。

揭发不应该成为雇主针对员工的理由，不论是降职、刁难还是解雇。

揭发后处境变了怎么办？

例如被排挤、被调去不合理的岗位，甚至被解雇，这些都要记下来。

时间关联只是参考，更重要的是雇主给的理由站不站得住脚。含糊或前后矛盾的说法，值得质疑。

怎么保护自己？

把您揭发的内容、时间和方式记录清楚，并按时间顺序整理揭发后的变化。

尽量用书面揭发并保留副本。如果最后被解雇，可以在期限内透过第二十条申诉提出。

揭发时可以怎么做？

如果可以，先弄清楚公司有没有内部的举报渠道，再决定向谁反映。

反映时，写清楚您看到什么、发生在什么时候。避免只写猜测，具体的事实更容易被认真对待。

然后保留您的报告和对方的回复。

如果您担心被认出是谁揭发的，可以先问清楚渠道是否保密，再决定怎么反映。